2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工表達不滿的方式,消極的和具有破壞性的是()?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對工作不滿的表達方式包括:辭職、提建議、忠誠和忽視。其中,忽視是指消極地聽任事態向更糟糕的方向發展,包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等,是消極和具有破壞性的。

2、克服溝通障礙的有效途徑包括()?！径噙x題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通障礙不利于團體的和諧與發展,克服溝通障礙的途徑包括:①利用反饋;②精簡語言;③主動傾聽;④情緒控制。

3、勞動法律關系的主體包括()?！径噙x題】

A.政府

B.工會

C.勞動者

D.用人單位

E.勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者,是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定,勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

4、老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息的優勢在于（）?！究陀^案例題】

A.與被說服者的原有態度存在較大差距

B.有助于喚起恐懼感

C.信息呈現方式較為直觀

D.有助于減少選擇感

正確答案:A、B、C

答案解析:老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息具有以下優勢：①與被說服者的原有態度存在較大差距，差距越大促使態度改變的潛在壓力越大；②有助于喚起恐懼感，喚起的恐懼感的增加，人們改變態度的可能性也增加；③信息呈現方式較為直觀。D項屬于反面效果。

5、離職的常見形式包括( )?！径噙x題】

A.協商解除

B.辭職

C.解聘

D.終止合同

E.停薪留職

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考離職的常見形式，有四種：（1）協商解除（2）辭職（3）解聘（4）終止合同。

6、根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位,這種方法()?！径噙x題】

A.使企業在招聘、甄選等方面花費大量的人力、物力

B.適合于小型企業

C.需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢

D.可以用較小的成本獲得相當有效的結果

E.加大了企業薪酬管理的成本

正確答案:A、C、E

答案解析:根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的方法即市場匹配策略。一般來說在競爭性的勞動力市場上,實施市場跟隨政策的企業由于沒有獨特的優勢,因此在招聘、甄選等方面需花費大量的人力、物力;同時采用這種薪酬策略需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢,因此加大了企業薪酬管理的成本。

7、工作態度與價值觀相比,其穩定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態度與個體的價值觀有著密切的聯系,個體的工作態度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態度的穩定性相對較低。

8、能夠為他人創造條件,使他人有成長的機會,包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等,屬于哪種類型的領導者勝任特征(   )?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.服務意識

C.管理才能

D.認知能力

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭的領導者勝任特征,成就和行為指領導者應當具有高的成就動機和抱負,對環境的變化有較強的自我檢控能力,能夠創新并且不斷地尋求新的信息和機會;服務意識是能夠滿足他人的需要,使自己適應他人的興趣和要求,包括有較強的人際理解力,有為他人服務的意識,能夠與他人建立起密切而又牢固的關系;認知能力是指分析與抽象性思維方式、認知深度等。管理才能：能夠為他人創造條件，使他人有成長的機會，包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等。認知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認知深度等。個人效能：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

9、心理學家常常把人類的表情分為()?！径噙x題】

A.肢體表情

B.面部表情

C.身體表情

D.言語表情

E.心理表情

正確答案:B、C、D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情分為面部表情、身體表情和言語表情三種。

10、張輝進行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調查工作相關的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關信息;(4)形成工作分析結果?！究陀^案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:①確定工作分析的目的;②調查工作相關的背景信息;③運用工作分析技術收集工作相關信息;④整理和分析工作相關信息;⑤形成工作分析結果;⑥核對與應用工作分析結果。