2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度最好被看作是單維的

B.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D.員工的人格不會影響其工作滿意度

正確答案:C

答案解析:工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之余的環境也會間接地影響他或她對工作的情感。管理者不僅要關注與工作相關的因素,也需要了解員工工作之外的生活上的問題。

2、在時間研究中,工作日寫實和工作抽樣兩種方法屬于()。【單選題】

A.整體時間研究

B.分段時間研究

C.單元時間研究

D.綜合時間研究

正確答案:A

答案解析:整體時間研究是指把工作日作為一個整體研究對象,對工人和機器設備的各種時間消耗進行觀測和記錄,找出工時浪費的具體表現和原因,并采取有效措施,進而制定出工作日的標準時間。整體時間研究主要有工作日寫實和工作抽樣兩種方法。

3、該公司進行團體決策時可能會出現“團體思維”,關于團體思維的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.團體成員的提議會得到大多數團體成員的贊成

B.在團體思維情形下做出的決策往往是失敗的

C.客服團體四位現象的方法之一是邀請局外人參與決策

D.產生團體思維現象的原因是團體成員感受到了信息性的壓力

正確答案:B、C

答案解析:團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態,沒有人發表見解,而后人們又會一致通過。這種情形下作出的團體決策往往都是不合理的失敗的決策。防止團體思維的措施包括輪流引入新成員,邀請局外人參與,在最終決定前作暫停,給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。

4、在確定錄用標準的時候,如果把預測因子的分數與工作績效標準的分數進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重

C.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經理一般更關心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當的指標是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

5、關于勞動力流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力流動會給企業管理帶來不利影響,所以對企業是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項A,對于企業來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業正常的人員更替,避免人員老化及創造力不足。

6、在培訓與開發需求分析中,旨在確定培訓與開發應包括的內容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規范,并由此來確定相應的培訓與開發標準。

7、在我國,勞動行政法規是由()制定的。【單選題】

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規均是由國務院制定的。

8、管理游戲法適用的培訓與開發對象是()?！締芜x題】

A.生產操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

9、內部勞動力市場的主要特征包括()?！径噙x題】

A.企業具有一系列用于調整和規范內部雇傭關系的規則和程序

B.企業通常只從外部雇傭用以填補較低級職位的勞動者

C.企業較高層級上的人員一般都通過內部晉升來完成

D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低

E.這種勞動力市場是獨立于外部勞動力市場的

正確答案:A、B、C

答案解析:內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的,由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,組織通常只從外部在用填補較低級別崗位的勞動者,組織內的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現的。在存在內部勞動力市場的情況下,組織通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升。調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。

10、心境、應激都屬于()?！締芜x題】

A.態度

B.情緒

C.能力

D.動機

正確答案:B

答案解析:按照情緒發生的強度和持續時間,人的情緒可以分為心境、激情和應激三種。心境也叫心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態;激情具有激動性和沖動性的特點,當客觀事物與人的要求發生異乎尋常的沖突時,常常會使人產生激情;應激是指由于出乎意料的事情發生而引起的高度緊張的情緒狀態。