2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、公司的職員可能并不喜歡他的經理，但是卻要表現出對他的服從和尊敬，這種現象被稱為（）?！締芜x題】

A.認知失調

B.從眾行為

C.選擇性知覺

D.社會促進作用

正確答案:A

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經理是該職員的態度，卻表現出對經理的服從和尊敬，這是認知失調的表現。

2、社會保險經辦機構應擔自收到申請之日起（）日內予以審核，發給社會保險登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會保險經辦機構應擔自收到申請之日起15日內予以審核，發給社會保險登記證件。

3、( )是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。【單選題】

A.問卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會議法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

4、編排課程表、學員名冊、考勤登記表，制備證書和有關獎品，以及考評表、試題，是培訓與開發的實施中內容的（）?！締芜x題】

A.選定培訓與開發的時間和地點

B.準備培訓與開發用具及有關資料

C.選擇培訓與開發教師

D.培訓與開發的控制

正確答案:B

答案解析:準備培訓與開發用具及有關材料包括報到地點和教室地點的標志、桌椅黑板、投影儀等教學用具的準備，各種培訓與開發資料的準備，編排課程表、學員名冊、考勤登記表，制備證書和有關獎品，以及考評表、試題的準備等。

5、團體決策與個體決策相比，具有的優勢包括（）?！径噙x題】

A.責任明確

B.信息全面、完整

C.選擇余地大

D.降低錯誤發生率

E.提高對最終決策的認同感

正確答案:B、C、D、E

答案解析:團體決策的優勢包括：①信息全面、完整；②選擇余地大；③可以降低錯誤發生率；④提高對最終決策的認同感；⑤增強決策的合法性。選項A錯誤，團體決策會造成責任模糊，導致推諉責任。

6、關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數量

B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

C.用人單位有權決定用工形式

D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

7、影響該公司技術部員工的工作滿意度的主要因素是（）。【客觀案例題】

A.員工的人格特質與工作不匹配

B.工作環境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰性太低

正確答案:D

答案解析:員工滿意度與工作挑戰性有關。案例中，產品市場定位調整后，技術部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術操作，出現了一些不滿情緒，可以看出工作挑戰性太低影響該公司技術部員工的工作滿意度。ABC案例中均未談到，D說法符合題意。

8、對勞動合同內容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法律責任。體現了勞動合同訂立的（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協商一致原則

正確答案:B

答案解析:公平原則是指，對勞動合同內容的約定，以及雙方承擔的權利和義務中不能要求一方承擔不公平的義務，而免除自身的法律麥任。

9、國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）。【多選題】

A.學歷證書號碼

B.聯系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動合同法實施條例》第八條規定，勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

10、按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的（）。【單選題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數學能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領導都需要言語能力。A正確。B對應的類型為攝影幣；C對應的類型為投資商、工程師；D對應的類型為科研人員。