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當前位置: 首頁初級經濟師考試人力資源管理 歷年真題正文
2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0610
幫考網校2020-06-10 09:53
2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》歷年真題精選0610

2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()?!締芜x題】

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環境對員工績效的影響

C.導致員工只重結果不重過程

D.導致部門內部的不良競爭

正確答案:A

答案解析:以員工特征為基礎的績效考核方法衡量的是員工的個人特性,這種方法主要回答員工人怎么樣,而不是工作做得怎么樣。這類考核方法簡單易行,但是有效性差、缺乏穩定性、無法提供有效的反饋信息。

2、如果專家甲的觀點符合實際,則正確的說法是()?!究陀^案例題】

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平,然后讓所有的企業遵照執行

正確答案:A、B

答案解析:根據專家甲的觀點,勞動力市場分割嚴重,具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘,這些現象表明中國的勞動力市場是不僅是非完全競爭性的,而且存在人為的壟斷性工資差別。

3、在面試過程中,考官應當表現出的行為是()?!径噙x題】

A.制造緊張情緒,使求職者無法表現出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應聘者

D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒,使其表現出自己的真實能力;選項C,面試考官應注意如實反映企業和工作的情況,不應夸大工作條件和做出將來不可能兌現的承諾,否則會使企業承擔高離職率的風險。

4、下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是()?!締芜x題】

A.工作流程圖

B.組織結構圖

C.職位說明書

D.職位配置圖

正確答案:A

答案解析:工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于工作分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系,對流程優化和調整非常重要。

5、用人單位招用勞動者,應當到當地()備案,為勞動者辦理就業登記手續。【單選題】

A.社會保險經辦機構

B.公共就業服務機構

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用勞動者,應當到當地公共就業服務機構備案,為勞動者辦理就業登記手續。具體規定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內辦理登記手續。

6、完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資,這意味著()?!締芜x題】

A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業應當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

正確答案:C

答案解析:在確定工資水平時要注意處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資,這一原則應貫徹于不同行業、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。

7、下列劃分職位等級順序的方法中,需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較,然后進行計分的是()。【單選題】

A.直接排序法

B.配對比較法

C.交替排序法

D.要素計點法

正確答案:B

答案解析:配對比較法是將每一個需要評價的職位分別與其他所有職位比較,如果價值高于所比較的職位則得一分,低于所比較的職位則減一分,相同則不得分,然后根據職位得分來劃分職位的等級順序。

8、工作分析是通過系統的分析方法來確定()的過程?!径噙x題】

A.工作職責及標準

B.工作所需知識技能

C.工作的內外部聯系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通過系統分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內容、要求、責任及勝任素質,以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

9、關于勞動合同終止的經濟補償的說法,正確的是()?!究陀^案例題】

A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

B.勞動合同期滿,勞動者同意與用人單位續訂勞動合同,用人單位應給予勞動者經濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同,用人單位不給予勞動者經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,用人單位應給予勞動者經濟補償

正確答案:D

答案解析:有下列情形之一的,用人單位應當給予勞動者經濟補償:①勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的;②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;③用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;④用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的;⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的;⑥用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;⑦以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

10、關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法,正確的是()?!究陀^案例題】

A.小馬提出解除勞動合同,公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同,公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同,公司應向小馬支付經濟補償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,或因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同,用人單位不需給予勞動者經濟補償。

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