2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經費短缺

C.時間緊迫

D.執行穩定的公司戰略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內部招聘,是指從組織原有員工范圍內獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項B、C、D適合進行內部招聘。

2、用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業經常采用的工資方案設計是()。【單選題】

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資

正確答案:D

答案解析:因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業經常采用的工資方案設計是計時工資加績效工資。

4、關于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.勞動力市場達到均衡狀態時,既不存在失業,也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現的就業量即為均衡就業量。

5、通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。【單選題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業和工種。

6、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線?！締芜x題】

A.市場

B.行業

C.個人

D.企業

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們為追求整體生活質量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

7、用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協議,在協議約定期限內,如用人單位不履行,勞動者可以持調解協議書依法向()申請支付令。【單選題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

8、小錢發現的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別。【客觀案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。

9、關于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會表現出較高的組織承諾

C.工作挑戰性越大,員工的工作滿意度越高

D.員工工作環境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對工作本身以及工作環境等因素的總體評價

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,工作滿意度一般指單個員工的態度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度;選項C,員工往往喜歡具有挑戰性的工作。但是,挑戰性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。

10、財務部門績效考核中存在的問題有()?！究陀^案例題】

A.對財務部門的考核指標不能很好地反映部門的職責

B.對財務部門的考核指標太多太細,不能反映職能工作的重點

C.在財務部員工的考核主體中,不應包括財務部經理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結果的準確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質的工作要設定不同的績效標準,而且考核指標要做到不冗余。由本案例可以看出,財務部的績效指標太多太細,占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結果缺乏準確性。