2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、登記失業人員連續()個月未與公共就業服務機構聯系的,由公共就業服務機構注銷其失業登記。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；（3）已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；（4）已享受基本養老保險待遇的；（5）完全喪失勞動能力的；（6）入學、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監執行或被勞動教養的；（8）終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；（9）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；（10）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

2、管理學界出現"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結果,也是人力資源管理發展中具有里程碑意義的事件。

3、違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金?！締芜x題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。

4、勞動法是調整( )的法律規范的總稱。【多選題】

A.勞動關系

B.雇傭關系

C.經濟關系

D.勞務關系

E.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規和規章等法律規范。

5、在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分?！締芜x題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動法和社會法的關系

6、分析工作信息的步驟包括()?！径噙x題】

A.梳理企業、部門的全部工作信息

B.確認部門工作任務及權限分配

C.確認工作任務清單中對工作績效影響大的工作任務

D.確認該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個工作團隊乃至部門、企業的全部工作信息進行梳理,得到部門的工作任務清單,確認部門工作任務及權限分配;②針對部門內的每一職位,確認其工作任務清單,并判斷任務清單中的關鍵工作任務(即對工作績效影響大的工作任務);③針對關鍵工作任務進行分析,確認該工作的任職資格條件。

7、工作分析方法中的問卷調查法的優點包括( )。【多選題】

A.調查范圍廣

B.不影響被調查人員的正常工作

C.問卷的回收率通常較高

D.隨時控制訪談進度

E.對問卷編制的技術沒有要求

正確答案:A、B

答案解析:本題考查問卷調查法。問卷調查法的優點在于可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節省時間和人力;調查范圍廣;不影響被調查人員的正常工作。

8、下列屬于勞動法確立的主要制度的有（）。【多選題】

A.促進就業制度

B.勞動合同制度

C.工資標準制度

D.勞動標準制度

E.勞動監察和勞動爭議處理的制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度包括:促進就業制度:勞動合同制度:勞動標準制度:勞動監察和勞動爭議處理的制度等。并不包括工資標準制度。

9、為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業內部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析人員應收集的企業內部信息主要包括：企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

10、團體的發展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團體的發展階段有形成期、沖突期、規范期、產出期和結束期。