2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、該公司采用關于案例研討法說法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.它是種用集體討論方式進行培訓與開發的方法

B.研討側重于培養受訓人員分析判斷及問題解決能力

C.適用基層以上管理人員

D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

正確答案:A、B、D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法，不僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。適用的對象是中層以上的管理人員。目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、關于薪酬作用的說法，正確的是（）。【單選題】

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業文化

D.薪酬政策可以引導企業實施戰略轉移

正確答案:C

答案解析:薪酬對員工的作用有：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現。薪酬對企業的作用有：改善經營績效、塑造和強化企業文化、支持企業變革。

3、用人單位未按照法律規定履行告知義務的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此(   )?！径噙x題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協商從事其他作業

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發放勞動者個人使用的職業病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發放福利等任何行為。

4、根據勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是（）。【單選題】

A.在多鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地勞動行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

5、職業指導的具體內容有()?！径噙x題】

A.對就業困難人員實施就業援助

B.對準備從事個體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務

C.辦理就業登記、失業登記等事務

D.幫助勞動者了解職業狀況,掌握求職方法,確定擇業方向,增強擇業能力

E.向勞動者提出培訓建議,為其提供職業培訓相關信息

正確答案:B、D、E

答案解析:職業指導的內容除BDE三項外,還包括:①向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢;②開展對勞動者個人職業素質和特點的測試,并對其職業能力進行評價;③對婦女、殘疾人、少數民族人員及退出現役的軍人等就業群體提供專門的職業指導服務;④對大中專學校、職業院校、技工學校學生的職業指導工作提供咨詢和服務;⑤為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標準等方面的招聘用人指導。AC兩項屬于公共就業服務機構應為勞動者免費提供的服務。