2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列人格特質理論中，從對特質理論的研究轉向對人格維度分析的是（）?！締芜x題】

A.恩培多克勒的特質理論

B.奧爾波特的特質理論

C.卡特爾的特質理論

D.艾森克的特質理論

正確答案:D

答案解析:英國心理學家艾森克從特質理論出發，以傳統的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析，從而確立了自己的人格維度。

2、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會出現各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。

3、關于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.良好的工作環境可以提高員工的工作滿意度

B.挑戰性大的工作才能激發員工的工作滿意度

C.員工的人格特征在一 定程度上影響工作滿意度

D.員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度

正確答案:B

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過大，超出員I的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

4、下列關于人力資源市場的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.人力瓷源市場是生產要素市場的重要組成部分

B.人力資源市場不提供職業中介服務

C.公共就業服務可以向勞動者收取費用

D.狹義的人力資源市場是指在價值規律和競爭規律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現人力資源合理配置的機制

正確答案:A

答案解析:人力資源市場是生產要素市場的重要組成部分。人力資源市場為勞動者就業提供的服務，包括公共就業服務和職業中介服務。公共就業服務是政府通過設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費的就業服務，為就業困難人員提供就業援助。狹義的人力資源市場是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所。廣義的人力資源市場是指在價值規律和競爭規律的作用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，實現人力資源合理配置的機制。

5、根據現行工時制度，勞動者每周工作時間不超過（）小時。【單選題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據現行工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。

6、人力資源管理的發展簡史的第三個階段是（）?！究陀^案例題】

A.人事管理萌芽階段

B.傳統人事管理成熟階段

C.人際關系運動階段

D.戰略性人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的發展簡史包括以下階段：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關系運動階段；④傳統人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰略性人力資源管理階段。

7、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現，工作上很少得到認可，或與主管、同事不斷地發生沖突，或事業上停滯不前。根據案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關，工作滿意度較低的員工離職率更高。

8、下列不屬于企業內部招聘渠道的是（）。【單選題】

A.人力資源數據庫檢索

B.對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業的內部招募渠道有人力資源數據庫檢索、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘等。

9、關于法定用工形式，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣用工存在三方關系

B.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有系統地規范借調職工方面的規定

D.職工借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

正確答案:A

答案解析:勞務派遣用工存在三方關系，即勞務派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務派遣協議，將由勞動派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。目前，國家沒有規范借調職工方面的規定?！豆ｋU條例》第四十三條規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

10、關于團體對個體從眾行為的影響，說法錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團體規模越大，個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

正確答案:C

答案解析:一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規模的影響并不是無限的。研究發現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規模，影響不再增加，有時候反而會減小。