2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小道消息的特點有(   )。【客觀案例題】

A.有一定的準確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發布

正確答案:A、B、C

答案解析:小道消息特點主要有具有一定的準確性,有研究表明大約小道消息中的四分之三是準確的;傳播速度快,快于絕大多數正式溝通網絡;三是小道消息有不同尋常的穿越嚴密公司保密屏障的能力。

2、社會保險(   )負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全。【單選題】

A.管理機構

B.后勤機構

C.經辦機構

D.記錄機構

正確答案:C

答案解析:相關法律規定,由社會保險經辦機構負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全,因此答案為C。

3、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定的范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數量和用工形式及工資報酬待遇等。

4、奧爾波特認為,強調人對權力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于()價值觀?！締芜x題】

A.理論型

B.經濟型

C.政治型

D.社會型

正確答案:D

答案解析:經濟型的人具有務實的特點,對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣,以發現真理為主要追求;政治型的人重視權力、地位和影響力；社會型的人追求權力、影響和聲望。

5、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，( )?！締芜x題】

A.適用國家有關規定

B.適用集體合同規定

C.實行同工同酬

D.適用企業規章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十八條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”

6、影響個人偏好形成的因素有()?！径噙x題】

A.個人性格

B.個人愛好

C.個人的受教育程度

D.工資水平

E.社會風氣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:個人偏好的形成,一方面是由于每個人性格、愛好及受教育程度不同,另一方面也是社會經濟、文化及社會風氣作用的結果。

7、在團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是( )?！締芜x題】

A.階梯技術

B.頭腦風暴法

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:C

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術，與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

8、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內的國有企業

B.公務員

C.我國境內的外商投資企業

D.與事業單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者;與國家機關、事業單位、社會團體通過訂立勞動合同建立勞動關系的勞動者。但公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員,以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

9、按照情緒發生的強度和持續時間,人的情緒可以分為(   )。【多選題】

A.心境

B.環境

C.激情

D.應激

E.能力

正確答案:A、C、D

答案解析:主要考核的是情緒的狀態。按照情緒發生的強度和持續時間，人的情緒還可以分為心境、激情和應激三種。

10、其他條件保持不變的情況下,工資率的變化是通過()對勞動力需求的數量產生影響?！径噙x題】

A.規模效應

B.替代效應

C.收入效應

D.供求效應

E.輸出效應

正確答案:A、B

答案解析:工資率的變化是通過規模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數量產生影響的:①規模效應,又被稱為產出效應,指工資率變動首先通過直接作用于生產規?；虍a出規模,從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果;②替代效應,指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。