2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質性

C.有限性

D.客觀性

正確答案:A

答案解析:人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創造更大的價值

2、按照《勞動法》第28條的規定,用人單位因(   )解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償?！径噙x題】

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.與勞動者協商一致

C.生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者不勝任工作,經調整工作崗位仍不勝任工作

正確答案:B、C、E

答案解析:根據勞動法的相關規定,用人單位因與勞動者協商一致,生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員,勞動者不勝任工作,經調整工作崗位仍不勝任工作解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。

3、關于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環節

B.主題專家會議的主持人最好是企業的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:B項,主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。C項,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據會議的主要目的確定。D項,主題專家會議法的缺點在于其結構化程度低,缺乏客觀性,要受到與會議專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

4、企業根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于()?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

5、資料研究屬于績效考核指標設計中的( )?！締芜x題】

A.工作分析法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.業務流程分析法

正確答案:B

答案解析:常見的個案研究法有典型任務(事件)研究與資料研究兩大類。