2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經濟薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據薪酬發放依據，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領員工”。

2、員工援助計劃的發展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業戒酒計劃

B.員工培訓計劃

C.職業健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統服務項目。員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發展歷程大致可以分為：①職業戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業健康促進計劃；④員工增強計劃。

3、（）是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式?！締芜x題】

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.混合傭金制

正確答案:B

答案解析:常見的個人獎勵計劃有：①計件制；②計時制；③傭金制；④管理獎勵計劃；⑤行為鼓勵計劃。其中，計時制是根據單位產量的時耗來計發薪配酬的形式。

4、（）是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報?！締芜x題】

A.就業援助

B.失業登記

C.職業中介

D.失業預警

正確答案:D

答案解析:失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分折，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。根據失業預報，用人單位和政府部門可采取相應的目標措施，避免較大規模失業的出現。

5、女職工生育享受（）天產假。【單選題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產期內，享受一定時期的生育假和生育待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。

6、國家保障（）享有與男子平等的勞動權利?！締芜x題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?！毒蜆I促進法》規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

7、（）是最為重要的人格理論?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質理論

正確答案:D

答案解析:特質理論是最為重要的人格理論，最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。特質理論有兩個重要假設：①人格特質在時間上相對穩定；②人格特質在空間上相對穩定。

8、常見的市場薪酬水平定位一般分為（）?！径噙x題】

A.市場跟進策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結構設計中的重要一步，也是薪酬決策中的關鍵環節。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：①市場領先策略，即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平；②市場跟隨策略，又稱為市場匹配策略，就是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法；③市場滯后策略，即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業的薪酬水平在全年都低于市場水平；④混合策略，指企業在確定薪酬水平時，根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

9、一個人的（）在很大程度上反映了其職業偏好，它會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性。【單選題】

A.生活習慣

B.不是嗜好

C.職業興趣

D.經濟壓力

正確答案:C

答案解析:一個人的職業興趣在很大程度上反映了其職業偏好，它會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業發展水平和最終取得的成就。

10、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員。