2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于改革前的該公司管理狀況的說法,最恰當的是()?！究陀^案例題】

A.該公司管理團隊之間的關系符合“差序格局”的概念

B.假如該公司的決策由管理團隊來做的話,效果一定會比由張先生一個人做更好

C.該公司采用的是團體決策的方法

D.該公司的決策方法適應性強

正確答案:A

答案解析:在差序格局中,社會關系是逐漸從一個一個人推出去的,是私人關系的增加,社會范圍是私人聯系所構成的網絡。

2、導致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產業部門(或行業)之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動力所占比重;②技術經濟特點;③發展階段;④工會化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產業部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低,其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。

3、該公司進行團體決策時可能會出現“團體思維”,關于團體思維的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.團體成員的提議會得到大多數團體成員的贊成

B.在團體思維情形下做出的決策往往是失敗的

C.客服團體四位現象的方法之一是邀請局外人參與決策

D.產生團體思維現象的原因是團體成員感受到了信息性的壓力

正確答案:B、C

答案解析:團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態,沒有人發表見解,而后人們又會一致通過。這種情形下作出的團體決策往往都是不合理的失敗的決策。防止團體思維的措施包括輪流引入新成員,邀請局外人參與,在最終決定前作暫停,給成員最后一個機會來確定并說出自己的保留意見。

4、如果方先生今年請病假累計(),則方先生不應享受今年的年休假?！究陀^案例題】

A.10天以上

B.20天以上

C.2個月以上

D.3個月以上

正確答案:D

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

5、下列職位評價的方法中,需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()?！締芜x題】

A.配對比較法

B.分類法

C.排序法

D.平衡計分卡

正確答案:B

答案解析:分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預先制定一套供參照的等級標準(即所謂“標尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業。

6、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業過去使用的勞動力人數

B.企業實際使用的勞動力人數

C.企業準備新增的勞動力人數

D.一定的市場工資率水平下,企業需要的既定質量的勞動力數量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。

7、用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權證書

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

8、員工參加培訓后,培訓與開發部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估,這類評估屬于()?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準,比如,增加產量、提高生產力和產品質量等。

9、下列與溝通有關的情形中,體現選擇性知覺的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容

B.領導對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現不好的信息

C.非專業人士不理解專業術語

D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產部的經理更關注生產技術的可行性,而財務部的經理更關注投資項目的回報率。

10、用人單位安排()就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業條例》規定,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。