2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于該企業裁減人員范圍的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.管理人員、技術人員不得被裁減

B.職工患病在規定的醫療期內不得被裁減

C.在孕期,產期、哺乳期內的女職工可以被裁減

D.在本單位因工負傷并被確認喪失勞動能力的職工不得被裁減

正確答案:B、D

答案解析:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同;勞動合同期滿的,勞動合同應當續延至下列相應的情形消失時終止:①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。

2、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發,適用的對象是()?！締芜x題】

A.高級管理人員

B.監督管理人員

C.專業技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監督管理人員是企業的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業管理中起著舉足輕重的作用。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是:管理知識與技能、專業知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

3、因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業經常采用的工資方案設計是()?！締芜x題】

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資

正確答案:D

答案解析:因為以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題,而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員工的道德風險,所以企業經常采用的工資方案設計是計時工資加績效工資。

4、以每個階段的參加人數和通過人數之比來確定招聘規模的方法稱為()?！締芜x題】

A.目標管理法

B.時間流失數據法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正確答案:C

答案解析:一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規模,金字塔模型法是以每個階段參加的人數和通過的人數比例來確定招聘的規模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數量的新雇員,必須網羅來多少求職者。

5、關于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向

B.繼續承諾反映的是員工對繼續留在組織中的義務感

C.規范承諾高的員工常常會斤斤計較,表現出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾,主要是由于其對組織有深厚的感情,而非物質利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾;選項C,規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感,它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。

6、關于職位評價的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預測

B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的

C.職位評價在實施過程中應避免員工參與

D.職位評價的定性方法有排序法和分類法

E.對職位評價體系應定期檢查和維護

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正常或一般水平的評價而非特殊業績的評價,是對目前而非過去或未來職位狀況的評價;選項C,在整個職位分析和評價的過程中,企業都應該正式和企業內成員進行交流,使評價的目的、方法、標準等充分透明化,并建立申訴機制和程序,給予員工發表自己見解的機會與途徑。

7、小趙大學剛畢業時的情況表明()?！究陀^案例題】

A.小趙當時處于內部勞動力市場上

B.小趙當時在優等勞動力市場上很難實現就業

C.當時的市場對大學畢業生的需求相對不足

D.大學畢業生也可能會在次等勞動力市場上就業

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A,內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的,由一系列規則和程序指導組織內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。有本案例可以看出,小趙大學剛畢業時處于外部勞動力市場。

8、從銷售部李經理的敘述中可以看出,該部門的績效指標缺乏()?！究陀^案例題】

A.相關性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現公司給銷售部制定的具體量化的績效指標,可見這目標是難以實現的。

9、通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。【單選題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業和工種。

10、用人單位解除或終止勞動合同后,應在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。