2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于協商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

B.協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知

C.協商解除如果是企業提出的，只須酌情支付經濟補償金

D.必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調整中的具體體現。協商解除具有以下特點：①員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求。②協議解除只要達成協議,即可即時解除，無須提前通知。③必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同，任何一環能將自己的意愿強加給對方。④協商解除如果是企業提出的，須根據員工的工作年限支付經濟補償金。

2、下列關于內部勞動力市場的說法,錯誤的是()【單選題】

A.采用內部勞動力市場做法會存在較高的成本

B.采用內部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降

C.內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

D.內部勞動力市場只是相對的、靜態的

正確答案:D

答案解析:內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之,內部勞動力市場只是相對的,而不是絕對的,是動態的,而不是靜態的。

3、人事管理的產生的背景是(   )?！究陀^案例題】

A.社會工業化的出現與發展

B.社會工業的迅猛發展

C.社會工業化的初期

D.社會主義萌芽時期

正確答案:A

答案解析:人事管理是隨著社會工業化的出現與發展應運而生的,20世紀初,人事管理部門開始出現,并經歷了由簡單到復雜的發展過程。在社會工業化的初期,有關對人的管理實質上與對物質資源的管理并無差別。

4、績效考核結果不在( )方面應用。【單選題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業發展目標的制定

D.培訓與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環節中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。

5、下列屬于用人單位的義務的是（）?！径噙x題】

A.提供平等就業機會

B.建立職工名冊備查

C.扣押錄用人員身份證

D.對少數民族勞動者予以適當照顧

E.提供公平的就業條件

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查招聘與錄用的內容。C選項屬于用人單位招用人員的禁止行為。