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2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。
1、()是鏈狀與輪狀溝通的結合,是較復雜的垂直溝通?!締芜x題】
A.X型溝通
B.輪狀溝通
C.環狀溝通
D.Y型溝通
正確答案:D
答案解析:本題考查溝通方式。Y型溝通是鏈狀與輪狀溝通的結合,是較復雜的垂直溝通。
2、按照結構化程度,觀察法又可以分為( )?!径噙x題】
A.結構化觀察法
B.非結構化觀察法
C.直接觀察法
D.自我觀察法
E.工作參與法
正確答案:A、B
答案解析:本題考查觀察法。按照結構化程度,觀察法可以分為結構化觀察法和非結構化觀察法。
3、主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心的人員要求相對較高,這屬于( )?!締芜x題】
A.服務中心
B.領導中心
C.業務中心
D.專家中心
正確答案:C
答案解析:人力資源管理部門以一種服務提供者身份出現,內部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務中心、業務中心和專家中心。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質要求最高,必須精通人力資源管理的專業知識,應當是該領域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發中心,主要是出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關咨詢等。服務中心主要是完成一些日常事務性的工作,如手續的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業務中心,主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心人員的要求相對較高。
4、配對比較法正確的操作方法是()。①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐—比較,并對優勝者做出記號。②將被評估者的姓名列在評估表格的第—行和第—列③所有比較完成后,計算每位員工優勝的次數④并根據該次數對員工的績效進行排名【單選題】
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
正確答案:B
答案解析:配對比較法的操作方法:⑴將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列;⑵將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較,并對優勝者做出記號;(3)所有比較完成后,計算每位員工優勝的次數,并根據該次數對員工的績效進行排名。
5、下列各項不是培訓與開發需求分析的主要來源的是()。【單選題】
A.組織分析
B.市場分析
C.工作任務分析
D.人員分析
正確答案:B
答案解析:培訓與開發需求分析主要來自三個方面:①組織分析,旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發;②工作任務分析,旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容;③人員分析,主要是通過分析員工現有狀況與應有狀況之間的差距,來確定誰需要或應該接受培訓與開發,以及接受什么樣的培訓與開發。
為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?:為什么初級經濟師人力資源管理和知識產權專業要單獨設置專業職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名。人力資源管理專業的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產權專業的職稱名稱為助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師、正高級知識產權師。
初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,勞動部發上崗證。2020年經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”考取的經濟師人力資源專業證書仍屬于經濟師職稱證書。
初級經濟師的教材需要每年都買嗎?:初級經濟師的教材需要每年都買嗎?最好是購買最新的教材,因為每年會根據實時的政策變動出新的知識點,結合歷年初級經濟師教材出版時間來看,每年初級經濟師教材出版時間大約在報名前后。2020年經濟師考試教材預計7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學習。
2020-06-12
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