2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

2、確定和調整最低工資標準時應當綜合考慮(   )?！径噙x題】

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率

C.就業狀況

D.地區之間經濟發展水平的差異

E.國外的基本狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題的關鍵點是最低工資標準內容。根據《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產率。是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率。④就業狀況。主要是指失業率,即最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平。⑤地區之間經濟發展水平的差異。

3、關于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.工作滿意度是多維的

B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每個因素的滿意度累加而得

C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足

D.進行滿意度調查時不要遺漏重要的因素

E.對所有的員工來說，不同的因素對其工作滿意度的貢獻是相同的

正確答案:A、B、D

答案解析:該模型將工作分解為許多因素，分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。顯然，這種模型認為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨立性、社會地位等。使用這種模型需要注意兩個方面：第一，不要遺漏重要的因素，否則會導致滿意度調查結果的片面性。通常，組織會比較重視薪酬、晉升、工作條件等物質待遇方面的因素，而忽視員工的創造力、成就感、獨立性等心理方面的因素。第二，對不同員工來說，不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻。

4、這個案例反映的是企業中()的一種情況?！究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑,其目標是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享,促進團體內部的交流。

5、能夠對勞動者的實際勞動能力產生影響的因素包括()?！径噙x題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經驗和所接受過的培訓

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠為企業創造價值的勞動者的實際勞動能力,但是每個勞動者的實際生產能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態度以及價值取向等方面變量的重要影響。