2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、就業主要是指(   )?！径噙x題】

A.參加勞動的人,有勞動能力,有勞動意愿

B.參加的勞動必須是社會勞動

C.參加的勞動是家庭勞動

D.參加的勞動必須是有報酬的勞動

E.參加的勞動必須是公益勞動

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經濟活動這樣一種狀態就被稱為就業,亦稱勞動就業。參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務勞動。答案很容易就被選出了。

2、在市場經濟條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是()?！締芜x題】

A.勞動力供給

B.勞動力需求

C.勞動力供給和勞動力需求

D.企業或用人單位

正確答案:C

答案解析:在市場經濟條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。

3、關于壓力來源的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：員工在企業中的角色、職業生涯發展、人際關系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等

正確答案:B

答案解析:社會壓力源包括社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。

4、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。下列不屬于工作規范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責要求

B.工作經驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內容。

5、下列關于工作滿意度調查的陳述,錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.實施正式的、定期的工作滿意度調查的組織,就沒必要經常性地監控員工的工作滿意度

B.滿意度調查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規劃和監控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調查是監控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

E.以上都不對

正確答案:A、C、D

答案解析:其中A項,實施正式的、定期的工作滿意度調查的組織,也需要經常性地監控員工的工作滿意度。C項定期的、正式的工作滿意度調查是監控員工滿意度的渠道之一,不是唯一渠道。D項滿意度調查同樣適用于管理人員。

6、湯姆堅持每天閱讀求職廣告,他的目的是為了了解影響薪酬設定的()因素。【客觀案例題】

A.當地生活水平

B.地區及行業的特點與慣例

C.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

D.國家的有關法令和法規

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的供需關系與競爭狀況是影響薪酬設定的一個重要的外在因素,一般而言,供大于需時,勞動力價格(薪資)會下降;供小于需時,勞動力價格(薪資)會上升。因此通過關注每天的求職廣告,可以了解本行業中的勞動力供給數量,從而根據實際情況調整本企業的薪資水平。

7、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。

8、“根據某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序”，這種績效考核的方法是( )?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.行為觀察量表法

正確答案:A

答案解析:配對比較法是根據某一評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序。

9、組織公民行為是員工做出的對組織生存和高效運作起到非常積極作用的行為,員工可以通過()表現出組織公民行為。【多選題】

A.在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心

B.抱怨,推托責任

C.自愿承擔額外的工作

D.與其他員工分享自己的時間和資源

E.在疑難問題上進行高水平的發明創新

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工表現出組織公民行為的方式包括:
①在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心;
②在疑難問題上進行高水平的發明創新;
③自愿承擔額外的工作;
④與其他員工分享自己的時間和資源等等。

10、不得安排女職工在經期從事()?！径噙x題】

A.高處作業

B.低溫作業

C.冷水作業

D.高溫作業

E.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》第六十條規定,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業。即:高處作業高度在5米以上的作業。不得安排月經期的女職工在食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。不得安排月經期的女職工從事《體力勞動強度分級》國家標準中的第三級體力勞動強度的勞動。