2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現象主要表現在發布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經驗歧視;④學歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

3、工作評價的方法有(    )?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業內各種工作的共同付酬因素,根據一定的評價方法,按每項工作對企業的貢獻大小,確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種:(1)排序法(2)分類;(3)要素計點法;(4)因素比較法。

4、下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績效，有著較低的離職傾向。A錯誤。繼續承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁。C正確。規范承諾高的員工在應盡義務方面，表現非常突出。D正確。

5、當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置，這體現了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用。【單選題】

A.人力資源培訓與開發

B.工作評價

C.人力資源規劃

D.員工職業生涯規劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規劃強調組織戰略制定人力資源需求的數量、質量和結構。當戰略轉移時，組織內部會出現職位更替、工作職責變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設置。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

6、在其他影響因素不變的情況下,產品需求的變化通常會對勞動力需求量產生(   )?！締芜x題】

A.規模效應和替代效應

B.規模效應,而沒有替代效應

C.替代效應,而沒有規模效應

D.既沒有規模效應,也沒有替代效應

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

7、在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產生的規模效應會導致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:當其他條件不變而資本的價格下降時,企業的生產成本會隨之下降,而生產成本的下降會刺激企業擴大生產規模,從而引發勞動力需求的上升,即在與原來相同的工資率水平上,企業的勞動力需求數量上升,這就是資本價格下降所產生的規模效應。

8、下列屬于浮動薪酬的是(   )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.貨幣工資

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

9、組織在進行招募時，基本戰略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰略

B.精英戰略

C.培訓戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.低薪戰略

正確答案:A、C、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰略，即高薪戰略、培訓戰略和廣泛搜尋戰略。

10、《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第（）級體力勞動強度的勞動?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級及以上

D.四級

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十條規定:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。