2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要是指（）?！径噙x題】

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員

B.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證從事海上石油作業、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

C.經文化主管部門]批準持有臨時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人

D.由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部]或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員

E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或者由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國專家局簽發的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證從事海上石油作業、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員。③經文化主管部門批準持有臨時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人。

2、國家職業標準的主體內容是()。【單選題】

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,其中工作要求為國家職業標準的主體內容。

3、（）是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選的主要方法。成就測試是對一個人在接受了一定的教育或訓練之后獲得的成果進行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

4、下列描述中需要進行工作分析的是（）?！径噙x題】

A.新企業成立

B.新的職位產生

C.分析結果確定

D.新技術、新方法、新工藝或新系統出現導致工作發生變化

E.職責重疊

正確答案:A、B、D

答案解析:當出現以下幾種情形時，需要進行工作分析:新企業成立，新的職位產生，新技術、新方法、新工藝或新系統出現導致工作發生變化等。

5、關于績效考核的技術，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列

B.強制分布法假設在被評估者中，優秀、一般、較差的員工同時存在

C.圖評價尺度法中評價者—次考慮兩位員工

D.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:圖評價尺度法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。它首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。其操作方法為:①挑選出對企業成功比較重要的一些特征，并對其進行界定或分級;②評價者一次只考慮一位員工，然后對照評價的圖尺度，從中圈出與被考評者所具有的特性程度最為相符的分數。

6、（）指團體、團體規范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。【單選題】

A.團體壓力

B.團體規范

C.團體凝聚力

D.團體精神

正確答案:A

答案解析:本題考查團體壓力。團體壓力是指團體、團體規范會對每一個成員產生約束力，使其與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。

7、培訓與開發程序中最難實現的環節是()?！締芜x題】

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓與開發效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難,因此,效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

8、某職業的勞動力供給大于勞動力需求,則該職業的工資水平()?！締芜x題】

A.提高

B.降低

C.無變化

D.發生不規律變化

正確答案:B

答案解析:由勞動力市場均衡原理可得,當勞動力供給大于勞動力需求時,即勞動力供給數量大于雇主需要的勞動者數量,將會產生勞動力剩余,一個職位空缺可能會有許多求職者競爭,此時雇主意識到即使降低工資水平,也能夠得到合格的求職者以填補職位空缺,從而導致該職位的工資水平下降。

9、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

10、國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）?！径噙x題】

A.學歷證書號碼

B.聯系方式

C.用工起始時間

D.家庭成員信息

E.勞動合同期限

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動合同法實施條例》第八條規定，勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。