2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的?！究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰性

C.良好的環境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會發現自己的能力、特長、風格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗到快樂,獲得滿足感。

2、梅約教授提出的人際關系理論認為()?！径噙x題】

A.民主管理對提高生產效率沒有太大的關系

B.組織中沒有非正式團體

C.生產效率的提高受職工的態度、積極性及企業內部人際關系的影響

D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要

E.組織中的非正式團體有自己的感情、規范和傾向,不影響其成員行為

正確答案:C、D

答案解析:通過霍桑實驗,梅約提出了人際關系理論,該理論認為:①人是社會人,不單純對金錢收入有追求,他們還有社會、心理的需要;②生產效率的提高受職工的態度、積極性及企業內部人際關系的影響;③組織中除了正式團體外,還有非正式團體。非正式團體有自己的感情、規范和傾向,并影響其成員行為;④民主管理對提高生產效率具有重要的作用。

3、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產經營指標

C.維護并改進員工的素質

D.創造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務有:①促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工個人和組織整體的業績;②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系,維護人事政策和制度的適當的連貫性;③確保各種人事政策與組織經營目標的統一;④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;⑤創造理想的組織氛圍,鼓勵創造性,培養員工積極向上的作風,并為合作、創新和全面質量管理的完善提供支持;⑥創造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性,協助組織實現競爭環境下的具體目標;⑦確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性;⑧為員工充分發揮潛力提供所需要的支持;⑨維持并改進員工隊伍素質,維護并完善組織產品和服務。

4、下列團體中,屬于非正式團體的是()?！締芜x題】

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務部

C.項目管理小組

D.工廠的生產科

正確答案:A

答案解析:非正式團體包括利益團體和聯誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯誼團體。

5、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是( )?！締芜x題】

A.組織結構圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責界定說明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業中現有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

6、下列各項不是決定勞動力在市場上議價能力的因素的是()?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

7、反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(   )?！締芜x題】

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

正確答案:C

答案解析:本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

8、職業中介機構的設立應具備(   )條件。【多選題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

E.海外業務關系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業中介機構的設立應具備的條件,一共有四點,ABCD選項說法全部正確,所以本題應選ABCD。設立職業中介機構應當具備下列條件：（1）有明確的章程和管理制度； （2）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金； （3）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；（4）法律、法規規定的其他條件。 設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。 未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。

9、關于招聘信息發布原則的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.應做到一般公眾都了解招聘信息

B.應面向特定人員發布招聘信息

C.應發布真實的招聘信息

D.發布招聘信息時應重點考慮信息發布成本

E.不應提供與組織薪酬待遇有關的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說,招聘信息的發布要遵循以下原則:①廣泛原則。發布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應該盡早地向人們發布,這樣有利于縮短招聘進程,并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應聘人員都是處于社會的某一層次,因此要根據空缺職位的特點,向特定層次的人員發布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關信息,比如企業的概況、工作的條件以及發展的機會等。

10、關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述，正確的是( )。【多選題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織形式

B.它能節省人力資源管理成本

C.它有利于人力資源管理效果的核算

D.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理

E.它收取接受其服務的部門支付的服務費

正確答案:A、B、C、E

答案解析:目前，新型人力資源管理部門的組織結構表現為兩種形式：其中一種為人力資源管理共享服務中心。為了有效應對國際性公司中人力資源管理面臨的降低成本和提高效率的雙重挑戰，目前很多大型企業（尤其是跨國公司）利用信息化平臺，在一定業務區域（如歐洲、美洲等）內成立一個相對獨立的機構，稱為人力資源共享服務中心，即將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，為企業內外所有的客戶提供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門支付服務費，由此有利于人力資源管理效果的核算。