2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于合理設計作業中用力方法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷，并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:B

答案解析:合理設計作業中的用力方法包括：①合理安排負荷，并非單純追求低負荷；②按生物力學原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力；③利用人體活動特點獲得力量和準確性；④利用人體的動作經濟原則，即保持動作自然、對稱、有節奏；⑤降低動作能級；⑥充分考慮不同體位的用力特點。

2、下列關于薪酬體系設計中激勵性原則的說法正確的是(   )。【單選題】

A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法

B.科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系,是在內部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現按貢獻分配的原則

C.激勵性原則是薪酬體系設計的主要原則

D.激勵性原則就是按勞分配

正確答案:B

答案解析:激勵性原則。目前來講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系,就必須在內部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現按貢獻分配的原則。

3、相對于其他工作分析方法，觀察法的優點是( )?！締芜x題】

A.便于收集有關任職資格的信息

B.不影響被調查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；觀察法可能使員工產生被監視的厭煩心理；無法得到有關任職者資格要求的信息。

4、以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()。【多選題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設性和積極的);③忠誠(建設性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態向更糟糕的方向發展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

5、培訓與開發需求分析的基本方法不包括(   )。【單選題】

A.績效分析

B.任務分析法

C.查閱工作說明書

D.觀察法

正確答案:D

答案解析:培訓與開發需求分析的基本方法有下列幾種:申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。