2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于泰羅的科學管理四原則,正確的陳述是(    )。【多選題】

A.將所有的工作和大部分職責攤到員工身上

B.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

C.工人必須經過科學的挑選,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力條件

D.建立真正科學的勞動過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學的勞動過程。即用科學的方法調查和研究一個普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經驗的方法。第二，工人必須經過科學的選拔，保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件，從而有完成規定產量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統訓練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設法訓練和提高自己。第三，將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合。培養工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學的方法完成任務，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產率”。第四，管理者和工人之間親密的經久合作。即在工人和管理者之間進行適當的明確分工，使計劃與執行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責都推到工人身上。

2、人力資源管理的模式主要有(   )。【多選題】

A.產業模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

E.水平模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產業模式主要以勞動關系的協調為主,關注的問題主要包括工作規則的建立、職業晉升階梯和職業生涯設計、以資歷為基礎的報酬體系、雇傭關系和績效評估等。投資模式是指對員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。

3、與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括()?！径噙x題】

A.因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系

B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系

C.因工會組織娛樂活動而發生的社會關系

D.因職工盜竊企業原材料而發生的社會關系

E.因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系

正確答案:A、B、E

答案解析:《勞動法》不僅調整勞動關系,還調整與勞動關系密切相關的其他社會關系。與勞動關系密切聯系的其他社會關系除ABE三項外,還包括:①因對勞動力市場監督管理而發生的社會關系;②因實施社會保險制度而發生的社會關系;③因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系;④因監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關系。

4、工作說明書形成后,王某還應安排跟進的工作有()?！究陀^案例題】

A.制作各種具體應用的文件

B.培訓工作分析結構的使用者

C.根據工作變化調整工作說明書

D.對于反饋意見只作解釋不予修改,確保制度權威性

正確答案:A、B、C

答案解析:D項,職位說明書等文件的管理和使用是一個動態的過程,隨著企業戰略調整、企業結構變化、技術變革、工作性質和內容變化等,工作分析的結果性文件也要隨之做出相應的調整。若要對工作分析成果文件實現動態的管理,需要工作分析主管人員建立暢通的工作信息反饋渠道,不斷地調整與完善工作分析成果文件。

5、()是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種?！締芜x題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。A項,案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法,側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力;C項,講授法是傳統的培訓與開發方法,適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容;D項,角色扮演法是一種模擬訓練方法,多用于改善人際關系的訓練。

6、有許多因素對人格的形成發揮著重要的影響,在這些因素中,()的作用尤其重要?！締芜x題】

A.教育背景

B.生活環境

C.人際關系

D.文化

正確答案:D

答案解析:有許多因素對人格的形成發揮著重要作用,在這些因素中,文化的作用尤其重要,因為不同的文化有不同的倫理原則和價值觀,這在很大程度上制約著人的態度體系和行為方式。

7、下列費用中,不屬于招聘費用的是()。【單選題】

A.在電視報紙等媒體發布招聘廣告的費用

B.獲取招聘中介信息而支付的費用

C.應聘成功人員的工資

D.招聘人員的生活補助

正確答案:C

答案解析:一般來講,雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數得出。除此之外,還包括:①人事費用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等。②業務費用。包括通訊費(電話費、上網費、郵資和傳真費等)、專業服務費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等。③其他管理費用。租用臨時設備、辦公用具等的費用。

8、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現的經濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用。人力資源的物質性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。

9、管理者與員工通過持續開放的溝通,就企業目標和目標實現方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業的行為,達成企業目標,取得卓越成績的管理實踐,這是(   )。【單選題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓與開發

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通,就企業目標和目標實現方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業的行為、達成企業目標、取得卓越績效的管理實踐。

10、公共就業服務機構為勞動者免費提供的服務包括()?！径噙x題】

A.就業政策法規咨詢

B.就業登記

C.職業指導和職業介紹

D.職業培訓信息發布

E.就業培訓

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公共就業服務機構應為勞動者免費提供的服務包括:①就業政策法規咨詢;②職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布;③職業指導和職業介紹;④對就業困難人員實施就業援助;⑤辦理就業登記、失業登記等事務;⑥其他公共就業服務。