2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于各種職業損傷的預防措施，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

C.長期在空調密閉環境中工作的人，應該安排適當的戶外運動

D.激光打印機會對呼吸系統造成危害，需要經常開窗通風

正確答案:B

答案解析:職業損傷泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。新型職業病包括使用計算機辦公時間過長帶來的危害和長期在空調密閉環境中帶來的危害。針對使用電腦辦公時間過長造成的視力危害，可以適當休息，多吃含維生素A的食物，補充視網膜上的視紫紅質；針對組織傷害，可以多運動，運動量不需要太大，經常改變體位，避免長時間一種姿勢工作；針對呼吸系統危害，可以經常開門窗通風，改善室內空氣質量；針對長期在空調密閉環境中帶來的危害，除了使用空氣清新機補充新鮮空氣和經常清洗空調過濾罩外，還應安排員工適量的室外運動。

2、下列關于員工援助計劃的陳述，正確的是( )?！締芜x題】

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節省成本

C.員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內部和外部員工援助計劃要分別使用

正確答案:A

答案解析:員工援助計劃最初產生于20世紀二三十年代的西方國家。經過幾十年的發展，目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。

3、員工援助計劃的主要內容應該包括()。【客觀案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

4、為避免承擔女性結婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于( )。【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.婚姻狀況、懷孕歧視

D.健康歧視

正確答案:C

答案解析:婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔女性結婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

5、壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為( )?！究陀^案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。