2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作滿意度的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環境等因素的總體評價

B.工作滿意度高的員工對工作持積極的態度

C.工作滿意度高的員工通常表現出較高的組織承諾

D.工作滿意度是指員工認同組織的程度

正確答案:D

答案解析:工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環。

2、小伍所在的日企通常只從外部雇傭填補比較低級崗位的勞動者,企業較高層級上的人員一般都是通過企業內部的提升來實現的,這屬于()勞動力市場?！究陀^案例題】

A.有組織

B.無組織

C.內部

D.外部

正確答案:C

答案解析:內部勞動力市場通常是指在大企業內部存在一系列的規則和程序來指導企業內部的雇用關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。內部勞動力市場的一個重要特征是,企業通常只從外部雇用填補比較低級崗位的勞動者,企業較高層級上的人員一般都是通過企業內部的提升來實現的。小伍所在的日企的做法,體現了內部勞動力市場的特征。

3、關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系,以下描述正確的是(    )?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

4、工作滿意度的特點包括()?！径噙x題】

A.整體性

B.穩定性

C.主觀性

D.環境的影響

E.多維性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,一般指單個員工的態度。工作滿意度的特點包括:
①整體性和多維性,指員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意,工作滿意度是多維的,包括工資、主管、執行任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等;
②穩定性,指滿意度一般是經過很長一段時間才形成的;
③環境的影響,由于工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分,因此員工工作之余的環境的性質會間接地影響他或她對工作的情感。

5、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照( )支付未休年休假工資報酬?！締芜x題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

6、能夠為他人創造條件,使他人有成長的機會,包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等,屬于哪種類型的領導者勝任特征(   )。【客觀案例題】

A.成就和行為

B.服務意識

C.管理才能

D.認知能力

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭的領導者勝任特征,成就和行為指領導者應當具有高的成就動機和抱負,對環境的變化有較強的自我檢控能力,能夠創新并且不斷地尋求新的信息和機會;服務意識是能夠滿足他人的需要,使自己適應他人的興趣和要求,包括有較強的人際理解力,有為他人服務的意識,能夠與他人建立起密切而又牢固的關系;認知能力是指分析與抽象性思維方式、認知深度等。管理才能：能夠為他人創造條件，使他人有成長的機會，包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等。認知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認知深度等。個人效能：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

7、通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:C

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現的經濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,這是指人力資源的物質性。

8、下列選項中哪些屬于麥克里蘭提出的領導者應具備的勝任特征(    )【多選題】

A.成就和行為

B.服務意識

C.管理才能

D.性格含蓄

E.遠見卓識

正確答案:A、B、C

答案解析:著名的心理學家麥克里蘭(MeClelland)通過自己幾十年的研究,提出作為一個優秀的領導者,應該具備的能力包括以下幾個方面:(1)成就和行為(2)服務意識;(3)管理才能;(4)認知能力;(5)個人效能

9、關于遺傳,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.遺傳直接決定個體的人格

B.人格在很大程度上受到遺傳的影響

C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的

D.人格的改變需要經歷若干年的時間,而且比較緩慢

E.管理者應將人格視為在短期內是穩固的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:遺傳并不是直接決定個體的人格,而是以間接的方式潛在地影響人格的形成。

10、工作滿意度的均衡水平模型認為()?！径噙x題】

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平,即均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平,使其在一個新的水平上達到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處在什么水平

D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

E.工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動

正確答案:A、D、E

答案解析:B項,工作滿意度的均衡水平模型認為,工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會回復到均衡水平,即工作中的各種事件只是使滿意度水平在均衡水平上下波動。C項不屬于工作滿意度均衡水平模型的觀點。