2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與社會養老保險制度相比，企業年金的特點是（）?！径噙x題】

A.企業自愿并自主選擇管理運作方式

B.政府對企業年金承擔直接責任

C.企業年金采用個人積累制，實行個人自保

D.企業年金以效率原則為基礎

E.企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業年金計劃是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。與社會養老保險制度相比，企業年金具有以下特點：①企業自愿，并自主選擇管理運作方式；②政府對企業年金不承擔直接責任；③企業年金采用個人積累制，實行個人自保；④企業年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；⑤企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

2、屬于四要素論的是（）。【多選題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業家所提供的管理和組織對現代生產的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產要素加以強調，從而形成了四要素論。

3、公司可采用的預防和疏導沖突的措施包括（）。【客觀案例題】

A.制定完善的規章制度，防止制度疏漏、職責不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發展戰略是否出現矛盾和問題，避免頭痛醫頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預防和疏導措施包括：①制定完善的規章制度，防止制度疏漏、職麥不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧;完善企業內部溝通、信息系統。③勞資沖突往往是企業人力資源管理制度或發展戰略出現的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫頭，簡單壓制。

4、該公司通過工作分析制定的工作描述應該包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內容、工作權限、工作環境等工作特性的文字描述。工作描述應包括如下內容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權限；⑤績效標準；⑥工作關系；⑦工作環境條件。AC兩項屬于工作規范的內容。

5、當沖突發生時，應根據實際情況采取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是（）?！締芜x題】

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

B.雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的

D.沖突比較嚴重，且沖突一方明顯不合情理

正確答案:B

答案解析:當沖突發生時，應依據實際情況采取不同的策略來緩解沖突。常見的沖突處理方法有教育、拖延、和平共處、轉移目標、上級仲裁。拖延方法的適用條件是雙方沖突并不十分嚴重，且是由認識引起的，同時對工作并沒有太大的影響。

6、人力資本投資理論的開創者西奧多·舒爾茨認為，經濟的增長和發展取決于（）的投資?！径噙x題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓練

E.醫療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創者是美國著名經濟學家西奧多·舒爾茨。他發現，經濟的增長和發展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經濟增長的貢獻也更大。

7、下列不是團體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

8、關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇

B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提

C.勞動關系的內容是勞動

D.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。勞動法律關系與勞動關系的區別表現在：①勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。③勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：①勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。②勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便對勞動關系形成積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

9、不屬于個人獎勵計劃優點的是（）?！締芜x題】

A.降低了監督成本

B.能夠更好地預測和控制勞動力成本

C.易于溝通

D.個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃的優點是:個人獎勵計劃降低了監督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點是:由于現代企業中職位性質的不斷變化，一些職位很難再以物質產出的方式區分員工的個人績效。D項屬于個人獎勵計劃的缺點。

10、未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。