有意向報考中級經濟師考試的小伙伴們可以從現在開始復習了，當前距離考試還有一段時間，考試科目的考點眾多，幫考網建議大家應提前做好考前復習，下面就為大家整理了《人力資源》之人力資源需求預測，供大家參考，一起來看看吧！

人力資源需求預測主要方法

定性的主觀判斷法：經驗判斷法，德爾菲法

定量的統計學方法：比率分析法，趨勢預測法，回歸分析法

①經驗判斷法：最簡單的預測方法，適用于短期預測，以及那些規模較小或經營相對穩定、人員流動率不是很高的企業，要求管理人員必須具有比較豐富的個人經驗。

②德爾菲法：美國蘭德公司率先使用。

優點：吸取和綜合了眾多專家意見，避免個人預測的片面性;不集體討論，匿名進行，使專家作出獨立判斷;采取多輪預測，經過幾輪反復，專家意見趨于一致，具有較高的準確性。

注意事項：專家人數不能太少，至少要20-30人;專家的挑選要有代表性;問題的設計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題;向專家提供的資料和信息要相對充分，從而使他們能夠進行預測和判斷。

③比率分析法：基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的熱力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。

用比率分析法預測人力資源需求時，實際上假定人均生產率保持不變。

④趨勢預測法：簡單的時間序列分析法，根據組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢，來預測組織在未來某一時期的人力資源需求數量的方法。

⑤回歸分析法：建立人力資源需求數量與某影響因素之間的函數關系，將這些影響因素的未來估計值代入函數，從而計算出組織未來的人力資源需求量。

回歸分析法可以分為線性回歸和非線性回歸兩種類型，在實踐中經常采用線性回歸分析法來進行預測。

以上就是今天分享的知識點，希望能大家提供幫助，想學習更多經濟師考試資料，請繼續關注幫考網。