2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。

2、勞動者有（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關規定解除勞動合同?！径噙x題】

A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

B.在本單位患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C.非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.女職工在孕期的

E.連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

3、勞動關系系統的運行有（）功能?！径噙x題】

A.動力功能

B.約束功能

C.勞動關系的沖突

D.勞動關系的合作

E.勞動關系的運行

正確答案:A、B

答案解析:勞動關系系統的運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。CD項屬于勞動關系系統的運行有兩種基本形式。

4、（）是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會

C.公共事業單位

D.雇主組織

正確答案:A

答案解析:用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

5、下列關于強化理論的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.強化理論認為行為的動機是行為的主要驅動因素

B.強化理論主要的是人的內在心態，不考慮行為本身及其結果

C.強化理論是典型的動機激勵理論

D.盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻并不是行為的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強化理論認為行為的結果對行為本身有強化作用,是行為的主要驅動因素，所以選項A錯誤；強化理論并不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系，由于行為的結果的確對行為有強大的控制作用，這一理論對解釋行為很有幫助。但嚴格地說，強化理論并不是地道的動機激勵理論，因為它忽視人的內在心理狀態，動機概念本身不存在了，也就談不上什么激勵了。所以選項BC錯誤；盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結果喪失其行為強化力，比如，雖然某員工工作很努力，績效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠、排擠，這時他反而會降低努力水平，這種情況下，用內在心態、公平感、人際期望等因素比用行為結果的強化作用更能做出合理的解釋，所以選項D正確。

6、績效管理的最終目的是（）。【客觀案例題】

A.績效的改進

B.員工的獎勵與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進績效的指導

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對學生講的一句話，而對于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進行考核和獎懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進而提升企業績效。所以本題選A。

7、薪酬調查的調查目的不包括（）。【單選題】

A.整體薪酬水平的調整

B.薪酬差距的調整

C.確保薪酬的公平性

D.具體職位薪酬水平的調整

正確答案:C

答案解析:薪酬調查的目的是明確薪酬調查的結果要應用到的方面。一般來說，薪酬調查的結果可以應用于整體薪酬水平的調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體職位薪酬水平的調整等。

8、（）認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別?！締芜x題】

A.特質理論

B.領導—成員交換理論

C.權變理論

D.路徑—目標理論

正確答案:B

答案解析:領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”。對于同一個領導者而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能夠感覺到領導者對他們更負責。同樣，領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威。所以選B。

9、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）?！締芜x題】

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

正確答案:A

答案解析:聘用合同的訂立：（1）事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（3）事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

10、以下關于領導風格的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果

C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理

D.密歇根大學的研究發現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

正確答案:D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果；密歇根大學的研究發現以員工為中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效（選項D錯誤）；俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能：關心人與工作管理；特質理論間接涉及領導風格；而人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色；路徑一目標理論劃分出了指導、支持、參與和成就取向的四種領導風格；而魅力型和轉換型的領導者則用組織愿景和“做正確的事情”來激勵下屬。