2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司決定通過提高產品質量和性能來戰勝競爭對手、提高市場份額。從戰略層次的角度看，這種戰略屬于（）?！締芜x題】

A.競爭戰略

B.組織發展戰略

C.職能戰略

D.穩定戰略

正確答案:A

答案解析:競爭戰略有時又稱為經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經選定的行業或領域中，應當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優勢。

2、MBIT人格測試中關于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個兩極性的維度（外傾-內傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知）對人的行為風格進行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的）。

3、小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）?！究陀^案例題】

A.改變自己的投入或產出

B.改變對投入或產出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產出、改變對照者的投入或產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

4、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據是上大學的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

5、對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.認知能力測試

C.評價中心技術

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的工作任務甚至是全部工作任務，讓求職者實際動手來完成這些工作任務。在操作的過程中，會有一位觀察員監控被測試者對每項任務的執行情況，在一張清單上詳細記錄被測試者實際執行任務的表現，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價。

6、針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動而設計的各種財務類和非財務類目標或指標的戰略工具是（）。 【單選題】

A.數字儀表盤

B.SWOT

C.人力資源管理計分卡

D.戰略地圖

正確答案:C

答案解析:人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它實際上是針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。

7、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以享受的醫療期長為（）?！締芜x題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月; 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據以上規定，老劉可以享受6個月的醫療期。

8、下列措施中，不利于科技人員開展創新活動的是（）?！締芜x題】

A.簡化科研項目資金的預算編制科目

B.建立學術助理制度

C.進一步提高財政項目中直接費用的比例

D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務費科目列支

正確答案:C

答案解析:科技項目資金管理。下放預算調劑權限，在項目總預算不變的情況下，將直接費用中的材料費，測試化驗加工費,燃料動力費，出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費及其他支出預算調劑權下放給項目承擔單位?？芍?，C項表述有誤。

9、績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合，相互匹配，配套使用是績效計劃的（）原則?！締芜x題】

A.職位特色原則

B.突出重點原則

C.全員參與原則

D.系統化原則

正確答案:D

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅動原則；（2）戰略相關性原則；（3）系統化原則?？冃в媱潙斉c戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

10、關于總經理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高

B.培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來

C.培訓的收益有可能在長期中才能表現出來

D.培訓的收益主要表現在員工的生產率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術培訓。而有些則要經過一段時間才能表現出來，這主要表現在一些技術操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不太明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。