2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為（）?！締芜x題】

A.暈輪效應

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

2、該公司在制訂績效計劃的過程中存在的問題有（）?！究陀^案例題】

A.績效計劃的制訂是自下而上進行的

B.公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論

D.制訂績效計劃的時間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計劃。績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程?？冃в媱澋闹朴喪且粋€自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。而從案例中可以看出，該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。因此，存在的問題是：績效計劃的制訂是自下而上進行的，公司主管在績效計劃制訂的過程中沒有充分發揮作用，上下級之間缺乏對績效目標和計劃的討論。所以本題選ABC。

3、下列關于國際人力資源績效考核的特點，表述正確的是（ ）。【多選題】

A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向

B.從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素

D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同

E.從操作過程看，國際人力資源的績效考核比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通

正確答案:A、C、D、E

答案解析:國際人力資源的績效考核的特點包括：從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展；從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加入了新的因素；從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核；從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項。

4、評價績效改進效果的維度包括（）?！径噙x題】

A.反應

B.學習或能力

C.轉變

D.發展

E.結果

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價?？冃Ц倪M方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應；②學習或能力，即績效改進實施后,員工能力素質的提升程度；③轉變，即改進活動對工作方式的影響；④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。所以本題選ABCE。

5、根據摩根的理論，國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為（）?！締芜x題】

A.母國

B.第三國

C.輸出國

D.東道國

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理。母國是指公司總部所在的國家，東道國是指在海外建立的子公司或分公司所在的國家，第三國是指勞動力或資金的來源國。所以本題選B。