2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍的有（）?！径噙x題】

A.在境外就醫的

B.由社會保險經辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛生負擔的

E.應當從工傷保險基金中支付的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查基本醫療保險基金的支付。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的。（2）應當由第三人負擔的。（3）應當由公共衛生負擔的。（4）在境外就醫的。

2、實現薪酬內部公平的手段是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業戰略發展目標的前提下，通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C。

3、用人單位對（）不服，不能申請行政復議。【多選題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

B.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

C.勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

E.勞動行政部門作出的工傷認定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議；勞動能力鑒定委員會的行為；勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

4、在組織發展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T 團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。團體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結果。

5、關于全面薪酬戰略的說法，正確的是（）。【多選題】

A.以客戶滿意度為核心

B.鼓勵創新精神與可持續的績效改進

C.強調戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性

D.對嫻熟的專業技能提供獎勵

E.強調員工對企業的奉獻

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬戰略下，員工和企業之間是一種雙嬴的關系，而非單方面強調員工對企業的奉獻。