2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）?！締芜x題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價方法——排序法。排序法根據操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

2、職位評價方法中，因素比較法的缺點有（）。【多選題】

A.設計復雜

B.難度較大

C.成本較高

D.可靠性低

E.不易理解

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職位評價方法。因素比較法的優點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設計復雜，難度較大，成本較高。同時，由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產生質疑。

3、在人工成本的組成中，（）是其主要組成部分之一。【單選題】

A.福利費用

B.員工薪酬總額

C.教育經費

D.員工住房費用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業人工成本的構成。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

4、自上而下的薪酬成本預算方法的缺點有（）?！径噙x題】

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低預算的準確性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業績效的對稱性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬成本預算與控制的內容。自上而下的薪酬成本預算方法由于缺乏靈活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預算的準確性，不利于調動員工的積極性。

5、與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調（）?！径噙x題】

A.靈活性

B.激勵性

C.戰略性

D.溝通性

E.敏感性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查全面薪酬戰略的特征。與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調戰略性、激勵性、靈活性、創新性和溝通性。所以本題選ABCD。