2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展

B.采取以工作結果為導向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機構不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展，故應采取以工作結果為導向的績效考核方法。由于與本部距離較遠，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

2、企業實施在職培訓的機會成本包括（）。【多選題】

A.在職培訓支付的場地費

B.邀請外部講師提供培訓的講課費

C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E.購買培訓材料的費用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。（2）受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。（3）利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。選項ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

3、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

4、下列關于效率工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指企業提供的一種低于市場均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產率更高的員工

C.只有當結構性的內部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現

D.效率工資并不總是能夠保證企業從中獲得的收益超過成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本，起到了強化企業競爭力的作用。出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。所以本題選A。

5、根據案例中小馬的情況，下列（）說法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C.小馬自己無權要求終止勞動合同

D.該單位可以依據小馬懷孕而停止繳納其醫療保險費

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動合同的限制?！秼D女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。