2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）的數據展示為企業領導者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。【單選題】

A.數字儀表盤

B.戰略地圖

C.人力資源管理計分卡

D.平衡計分卡

正確答案:A

答案解析:數字儀表盤以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在公司戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進，這種數據展示為企業領導者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。

2、下列選項中，不屬于公務員錄用原則的是（）?！締芜x題】

A.黨管干部

B.以才為先

C.任人唯賢

D.事業為上

正確答案:B

答案解析:公務員錄用堅持以下原則：①黨管干部；②公開、平等、靜、擇優；③德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；④事業為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規辦事。

3、下列選項中，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.最終產品的需求價格彈性

B.要素替代的難易度

C.勞動力成本中員工薪酬所占的比重

D.其他生產要素的供給彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大，生產此種產品的勞動力的需求彈性越大。（2）要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。（3）其他生產要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。（4）產品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。

4、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:A項,根據規定,由職工所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業不能自行認定;B項,用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請;C項,趙某不能直接起訴。

5、績效改進效果的評價不包括（）?！締芜x題】

A.員工、客戶、供應商對改進結果的反映

B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度

C.績效改進活動對工作方式的影響

D.績效改進所達成的效率對投資者的影響

正確答案:D

答案解析:本題考查第7章的績效改進效果的評價。績效改進效果的評價包括：（1）反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應；（2）學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質提升的程度；（3）轉變，即改進對工作方式的影響；（4）結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。ABC正確，D未涉及，符合題意。

6、該企業的組織形式為（）。【客觀案例題】

A.事業部制形式

B.職能制形式

C.矩陣組織形式

D.團隊結構形式

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式。職能制組織形式的主要特點是職能分工、直線—參謀制、管理權力高度集中。

7、根據期望理論，能夠影響動機的因素是（）?！締芜x題】

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人際關系

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。期望理論認為動機是三種因素的產物：一個人需要多少報酬（效價），個人對努力產生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。所以本題選C。

8、城鎮企事業單位職工按照個人工資的（）繳納失業保險費；用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正確答案:B

答案解析:失業保險條例規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的1%繳納失業保險費；用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的2%。

9、在現實中我們經?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。【單選題】

A.流動率往往更低

B.接受培訓內容的速度較快

C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多（即上學時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人。這是因為，大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出時間并相應增加了企業獲益的時間，這對企業當然是有利的。

10、關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結構性失業的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:人力政策則主要是針對勞動力市場的結構性失業而提出的一種擴大就業的政策。 人力政策，就是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練的勞動力訓練成有技術熟練程度達到一定水平的勞動者，以緩和因勞動力市場所需要的技能與勞動者實際供給的技能不匹配而造成的失業問題。人力政策的依據是人力資本理論，這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經驗、正規教育以及培訓。