2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列激勵理論中，（）認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素?！締芜x題】

A.期望理論

B.強化理論

C.公平理論

D.雙因素理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。這是一種行為主義的觀點，即認為當人們做出某種行為后，若看到所希望的結果，這種結果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為，所以選B。

2、計劃經濟體制下中國勞動關系的特征表現為（ ）?！径噙x題】

A.勞動關系類型的多樣化

B.勞動關系歸屬的國家化

C.勞動關系內容的泛政治化

D.勞動關系三方利益的一體化

E.勞動關系運行的行政化

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查計劃經濟體制下中國勞動關系的建立和特征。計劃經濟體制下中國勞動關系的建立和特征有以下幾點：（1）勞動關系類型的單一化；（2）勞動關系歸屬的國家化；（3）勞動關系內容的泛政治化；（4）勞動關系三方利益的一體化；（5）勞動關系運行的行政化。所以本題選BCDE。所以本題選D。

3、從激勵內容的角度可以將激勵分為（）?！締芜x題】

A.正向激勵和負向激勵

B.他人激勵和自我激勵

C.物質激勵和精神激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以本題選C。

4、關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.效果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估。由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節，所以選項A錯誤；反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項B正確；工作行為評估重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度，所以選項C正確；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項D錯誤；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估，所以選項E正確。

5、工會企業化是（ ）工會的一大特點?！締芜x題】

A.德國

B.美國

C.英國

D.日本

正確答案:D

答案解析:本題考查日本勞資關系模式的特點。工會企業化是日本工會運動的一大特色。雇員的工資、工時、福利等勞動條件，一般是由企業工會與企業資方通過集體談判方式來解決。工會以企業為基礎反映了日本勞資關系企業化的重要特征。所以本題選D。

6、要想改善公司的現狀，張先生可以（）?！究陀^案例題】

A.降低加班工資水平，以促使員工抓緊時間完成工作

B.從下屬中選出項目經理，下放部分自己的職權

C.招募新員工

D.給員工明確的進度指導，而非籠統的項目完成期限

正確答案:A、B、D

答案解析:張先生屬于關系取向高、工作取向低的領導風格，但是那些更關心人的、員工導向的領導者會更受歡迎，所以想要改善公司的現狀，領導應該察覺到任務導向，明確工作任務，還要更多地注重工作的效率問題，從而提升工作業績。所以本題選ABD。

7、將績效與報酬相結合的激勵措施，稱為（）。【單選題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念。績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

8、小李剛大學畢業的時候，不得已接受了一份與自己專業、文憑不符的快遞員工作，這體現了勞動力市場的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。在經濟不景氣、失業率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經濟景氣時期，企業也往往處于一種挑選勞動者的地位。

9、社會保險的目標是解除勞動者在（）等方面的后顧之憂?！径噙x題】

A.疾病醫療

B.職業傷害

C.養老

D.教育

E.失業

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險的目標。社會保險是由國家立法規范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，它突出以勞動權利為基礎，實行權利義務相結合并由用人單位與勞動者繳費形成各項社會保險基金，以解除勞動者在養老、疾病醫療、職業傷害、失業等方面的后顧之憂為目標。所以本題選ABCE。

10、鄧洛普的勞動關系系統理論主體分為哪三個系列？（ ）【多選題】

A.工會

B.各級管理階層

C.雇主組織

D.雇員系列

E.與勞動關系有關的特定的政府機構

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查鄧洛普的勞動關系系統。主體劃分為三個系列：一是各級管理階層；二是雇員系列；三是與勞動關系有關的特定的政府機構。三類主體相互影響，相互作用，成為各種勞動關系行為的載體。所以本題選BDE。