2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。【單選題】

A.就業率

B.勞動力參與率

C.失業率

D.人口凈流入率

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給總量的內容。勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

2、績效計劃的制定步驟為(     )。【單選題】

A.準備、溝通

B.溝通、反饋

C.準備、溝通、反饋

D.準備、溝通、控制

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃的制訂步驟。績效計劃的制訂步驟包括以下兩個方面：1.準備階段準備階段主要是搜集制定績效計劃所需要的各種信息，包括：①組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結果等；②工作分析的相關資料，如職位說明書、部門的職能職責表等；③組織最新的戰略管理資料，如組織的目標、組織在該績效周期的發展戰略等。2.溝通階段該階段就是管理者與員工通過反復的溝通就績效計劃的內容達成一致的過程。在溝通的過程中，主管人員與員工的目標是就本績效年的績效目標達成一致，并據此完成績效計劃書的訂立。所以本題選A。

3、下列關于工資指導線的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.指導線可以采用工資增長相對數的形式表示

B.可以采用工資增長絕對數的形式表示

C.不可采用將相對數與絕對數相結合的辦法表示

D.工資指導線是政府規范與調控企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線

正確答案:C

答案解析:工資指導線可以采用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

4、當人力資源需求小于供給時，有效的對應策略有（）。【多選題】

A.凍結雇用

B.鼓勵員工提前退休

C.縮短員工工作時間

D.臨時性解雇

E.改進生產技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力需求小于供給時的組織對策。選項E是人力資源需求大于供給時的組織對策。

5、通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）?！究陀^案例題】

A.趨勢分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:比率分析法，即通過計算特殊的商業因素和所需員工數之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

6、這種損失應計入(    )?！締芜x題】

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.在職培訓所需要的間接成本開支

C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選C。

7、吊銷執照屬于勞動法律責任形式中的（ ）?！締芜x題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責任

D.刑事責任

正確答案:A

答案解析:勞動法律責任形式主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任。對于行政責任的制裁方式一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關單位及其責任人員、勞動者實施的行為制裁。具體形式包括：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等。

8、在外部環境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的競爭性工資差別歸結于(   )?！締芜x題】

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異

B.不同勞動者的勞動力在質上的差異

C.不同勞動者在勞動時間上的差異

D.不同勞動者在職位上的差異

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。在外部環境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。所以本題選B。

9、勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服()的裁決,在規定的期限內向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調節委員會

C.檢察院

D.法院

正確答案:A

答案解析:勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規定的期限內向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

10、下列關于勞務派遣的表述錯誤的有()。【多選題】

A.2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改,自2013年5月1日起施行

B.經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可

C.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣30萬元

D.違反規定,未經許可擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

E.用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞務派遣的相關內容。2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改,自2013年7月1日起施行。勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。