2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、三方協商機制致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護，具有以下特征（ ）?！径噙x題】

A.關系和諧

B.主體獨立

C.權利平等

D.民主協商

E.充分合作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查三方協商機制的特征。三方協商機制的特征有以下幾點：（1）主體獨立；（2）權利平等；（3）民主協商；（4）充分合作。所以本題選BCDE。

2、為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意的事項有（）?！径噙x題】

A.參加組織內部或外部的專題研討會

B.得到組織高層的支持，特別是政策、經費等方面

C.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

E.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業生涯管理的注意事項。選項A屬于職業生涯管理方法中的內容。

3、小張和小王借鑒的這種領導風格的有效性取決于（）?！究陀^案例題】

A.領導者的個人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識技術等

D.是否規定目標完成的時間期限

正確答案:B、C

答案解析:本題考查參與管理參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。所以本題選BC。

4、在眾多激勵理論中提出“挫折一退化”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）。【單選題】

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標設置理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論提出了“挫折一退化”觀點，認為如果較高層次的需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。

5、下列關于職業生涯管理的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面

B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

C.積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

D.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

E.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業生涯管理既包括由組織主動實施的職業生涯管理，簡稱組織職業生涯管理，又包括由個人主動進行的職業生涯管理，簡稱個體職業生涯管理。個體職業生涯管理與組織職業生涯管理是相輔相成的。組織職業生涯管理措施，的確有利于員工進行個體職業生涯管理；反之，積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的組織職業生涯管理機會。兩者的匹配才會提高員工的滿意度，降低離職率。為了使職業生涯管理活動取得成功，應鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動。