2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）?！締芜x題】

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現潛能

正確答案:D

答案解析:本題考查外源性動機。選項D屬于內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。

2、關于目標管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.實施目標管理時，既可以自上而下設定目標，又可以自下而上設定目標

B.目標管理的核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標

C.目標管理法既應該有具體的目標，也應該有籠統的目標

D.目標管理要求限期完成

正確答案:C

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標具體化是指要求明確，具體地描述預期的結果，不可籠統。

3、績效評價的關鍵事件法操作的核心是（）。【單選題】

A.關注員工平時的工作表現

B.預先設計員工行為的清單

C.明確關鍵事件的定義和所包含的項目

D.明確非關鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:本題考查關鍵事件法操作的核心。關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目。

4、一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（ ）?！径噙x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查不同競爭戰略下的薪酬管理。成本領先戰略。即成本最低戰略，在產品本身的質量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。采取這一戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

5、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內容。選項ABE屬于心理測試的內容。