2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認定的申請。勞動保障行政部門受理工傷認定申請的期限為60日。因此選D。

2、下列關于國外的集體談判制度的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.集體談判制度適合調整各類勞資沖突，無論是在計劃經濟體制下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用

B.集體談判與個體談判的區別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者

C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權力，是一種產業民主制度

D.集體談判制度的自治性表現在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協會代表的參與

正確答案:C

答案解析:集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。集體談判制度承認勞動關系的雙方在談判中的法律地位和權利是平等的。集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。

3、下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉變的快慢

B.勞動者學歷的高低

C.勞動力供給能否適應需求的變化

D.技術替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。決定結構性失業嚴重程度的因素有:對勞動者需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

4、系統的績效考核方法包括（ ）?！径噙x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.目標管理法

E.平衡記分卡法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應用于管理實踐，先后提出了目標管理法、平衡計分卡法、關鍵績效指標法和標桿超越法四種。本題正確答案為DE選項。

5、績效薪金制是指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計件工資

B.工作獎金

C.工資及獎金的兌現

D.利潤分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體制為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌烖c在于它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督。

6、績效計劃的制訂原則包括（）。【多選題】

A.價值驅動原則

B.戰略無關原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統化原則?？冃в媱澋闹朴喸瓌t：1.價值驅動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰略相關性原則績效計劃中的工作目標應與組織戰略目標密切相關。3.系統化原則績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選ACDE。

7、下列關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納

C.工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

正確答案:D

答案解析:《社會保險法》規定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。

8、培訓與開發結束時的評估內容不包括（ ）?！締芜x題】

A.技能有無獲得或獲得多少

B.知識有無增加或增加多少

C.工作態度有無變化

D.工作效率有無提高

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發結束時的評估。培訓與開發結束時的主要評估內容包括：知識有無增加或增加多少、技能有無獲得或獲得多少、工作效果有無提高或提高多少、工作態度有無變化。所以本題選D。

9、在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在（ ）?！径噙x題】

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業生涯錨的作用。在個人的職業生涯發展中，或在組織的職業生涯管理中，職業生涯錨都能發揮重要的作用：①有助于識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準。②能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個人與組織穩固地相互接納。③有助于增強個人職業技能和工作經驗，并提高個人和組織的績效。④為個人中后期職業生涯發展奠定基礎。本題正確答案為ABCE選項。

10、下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是（）。【單選題】

A.內容可以繁瑣、重復

B.以職務說明書為依據

C.每一欄目均有一定的目的

D.需要符合國家的法規與政策

正確答案:A

答案解析:本題考查設計求職申請表時需要注意的事項。求職人員申請表的設計要以職務說明書為依據，每一欄目均有一定的目的，不能繁瑣、重復。另外，申請表的設計還需要符合國家的法規與政策。所以選項A錯誤。