2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、長期股權投資的風險主要有( )?！径噙x題】

A.投資決策風險

B.投資道德風險

C.投資清理風險

D.投資信用風險

E.投資運營管理風險

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查長期股權投資的風險。長期服權投資的風險有投資決策風險、投資運營管理風險、投資清理風險。

2、下列人力資源供給與預測方法中，（ ）多用于短期的人力資源擁有量預測。【單選題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.管理人員接續計劃法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:A

答案解析:人員核查法多用于短期的人力資源擁有量預測。

3、下列不屬于績效考核的功能是( )?！締芜x題】

A.管理功能

B.監控功能

C.宣傳功能

D.增進績效功能

正確答案:C

答案解析:作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核具有管理功能、激勵功能、學習和導向功能、溝通功能、監控功能、增進績效的功能等多方面的功能。

4、從心理學角度來說，薪酬是個人和企業之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態度以及工作績效，這屬于薪酬的( )?！締芜x題】

A.調節功能

B.增值功能

C.保障功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬對員工的激勵功能。薪酬的激勵功能體現在：從心理學角度來說，薪酬是個人和企業之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態度以及工作績效。

5、（ ）比較適于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定?！締芜x題】

A.以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法

B.職位等級法

C.職位分類法

D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法

正確答案:D

答案解析:以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法比較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定；以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法比較適用于企業職能管理人員基本薪酬的確定。所以D選項正確。