2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效管理有效實施的影響因素有（）。【多選題】

A.企業文化

B.績效系統的時效性

C.高層領導的支持

D.人力資源管理部門的盡職程度

E.績效管理與組織戰略的相關性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題本題考查績效管理有效實施的影響因素?？冃Ч芾碛行嵤┑挠绊懸蛩兀海?）觀念 ；（2）高層領導支持；（3）人力資源管理部門的盡職程度；（4）各層員工對績效管理的態度 ；（5）績效管理與組織戰略的相關性；（6）績效目標的設定；（7）績效指標的設置；（8）績效系統的時效性。所以本題選BCDE。

2、勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（ ）?！締芜x題】

A.內容合法

B.經民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

3、（）是指當一個人不得不作出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀?！締芜x題】

A.職業生涯錨

B.職業生涯通道

C.職業生涯管理

D.職業生涯發展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業生涯錨，是指當一個人不得不作出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

4、三方協商機制的目的就是在(    )的基礎上達成共識?！締芜x題】

A.主體獨立

B.權利平等

C.民主協商

D.充分合作

正確答案:C

答案解析:本題考查三方協商機制的目的。三方協商機制的目的就是在民主協商的基礎上達成共識。所以本題選C。

5、弗羅姆認為動機是三種因素的產物，它包括（）?！径噙x題】

A.個人需要多少報酬

B.報酬對企業有多大的價值

C.個人對努力產生績效的概率估計

D.個人對績效與獲得報酬之間關系的估計

E.內部因素的影響程度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。具體來說，該理論認為動機是三種因素的產物：①個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計（工具性）。

6、績效改進效果的評價包括（）?！径噙x題】

A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應

B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度

C.績效改進活動對工作方式的影響

D.績效改進方法的先進性和完整性

E.績效改進所達成的結果與預期的對比

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價。績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從以下四個維度來評價績效改進。（1）反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應。（2）學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度。（3）轉變，即改進活動對工作方式的影響。（4）結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。所以本題選ABCE。

7、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照()原則規定標準對其進行傷害賠償。【單選題】

A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照無過失責任原則規定標準對其進行傷害賠償。

8、新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量（）。【單選題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核結果的應用。招聘和甄選的最終目標是選擇順應組織發展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內的績效考核結果來衡量。如果績效考核的結果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進一步尋找原因。所以本題選D。

9、以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是(    )?！締芜x題】

A.集體談判是調整集體勞動關系的有效方式

B.集體談判是促進產業和諧的重要手段

C.集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義

D.集體談判在維護勞動者權益和推進產業法制化進程方面具有一定的意義

正確答案:D

答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用:(1)集體談判是調整集體勞動關系的有效方式;(2)集體談判是促進產業和諧的重要手段;(3)集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。所以本題選D。

10、關于霍蘭德的職業興趣類型理論的表述正確的有（ ）?！径噙x題】

A.職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好

B.六種職業興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現實型與常規型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.企業型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業興趣類型理論。職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好。下列六角形不但可以用來表示職業生涯興趣，還可以用來解釋職業類型。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上的類型，則完全對立。各種類型的特點見表10-1。所以本題選ABDE。