2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核與績效管理是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程

C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估

D.績效考核側重于信息溝通和績效提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理和績效管理的區別?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，側重于信息的溝通和績效的提高；而績效考核是績效管理中的一個環節，側重于績效識別、判斷和評估。

2、決定一個國家或地區的勞動力供給數量的因素包括（ ）?！径噙x題】

A.人口規模

B.人口構成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數量取決因素：人口總量（人口規模與人口構成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

3、關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%

D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃。員工持股計劃的持股期限和持股規模：①每期員工持股計劃的持股期限不得低于 12 個月；②以非公開發行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于 36 個月；③上市 公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的 10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的 1%。

4、社會保險法律關系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔社會險費駛納義務的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關系。社會保險法律關系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經辦機構與勞動者之間、社會保險經辦機構之間、社會保險經辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產生的法律關系。

5、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B.標杄超越法并不要求標杄企業及其被超越的領域與本企業有相似的特點

C.關鍵績效指標必須是數量類指標

D.與目標管理法和標杄超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業戰略重大調整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理工具。目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項 A 錯誤。標桿超越法是通過對比和分析業內外領先企業的經營方式，對本企業的產品或服務、業務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業成為同行業最佳的系統過程。選項 B 錯誤。關鍵績效指標的類型包括數量類、質量類、成本類、時限類。選項 C 錯誤。

6、關于學習型組織的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能

B.它要求員工持續獲取知識，致力于持續學習和終身學習

C.它鼓勵員工的開發極其身心健康

D.它重視每一位員工的開發及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統與人才管理。學習型組織的特征：①致力于持續學習。員工需要持續不斷地學習與工作系統有關的知識，這就會增強員工改善績效的能力。②知識共享。③普遍采用批判性和系統性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統。④具有一種學習文化。⑤重視員工。認識到員工是知識來源，因此非常注重每一位員工都能得到開發，并且保持身心健康。

7、企業在實施戰略性人力資源管理時，通常需要針對實現一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（ ）。【單選題】

A.平衡計分卡

B.人力資源管理計分卡

C.KPI指標

D.戰略地圖

正確答案:B

答案解析:本題考查戰略性人力資源管理的工具與步驟。人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它是針對為實現組織戰略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。

8、為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業通?？梢圆捎玫淖龇òǎ?）?！径噙x題】

A.提供高于市場水平的工資

B.利用受教育程度工作經驗等對求職者進行篩選

C.加強對新員工的培訓

D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

E.通過試用期來對求職者進行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對勞動力市場交易對象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據：①利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標；②利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

9、下列面試問題中，屬于情境化的結構面試題目的是（ ）。【客觀案例題】

A.清談一談你本人有哪些優點

B.請談一下你對所面試工作的認識

C.清談一談你為什么希望進入本公司

D.請你舉一個具體的例子，說明你自己確定了一個很高的目標并最終得以實現

正確答案:D

答案解析:本題考查情境化結構面試。情境化結構面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經驗為依據，它要求被面試者回答他們在過去的工作中遇到的某種情形，以及他們當中是如何處理的；另一類則是未來導向型，它要求被面試者回答，將來一旦要某種假設的情形，他們將會采取怎樣的處理措施。

10、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.上級根據最初印象對員立做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象

B.上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應

C.上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點放應

D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價誤區。首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。選項 A 錯誤。暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對被評價者的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，主管給自己喜愛的下屬較高分數，給 不喜歡的下屬較低評價。選項 C 錯誤?？贪逵∠笾競€人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。選項 D 錯誤。