2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.直線經理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經常對直線經理進行相關必要的人力資源管理培訓

C.協助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施

D.人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權。人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能，也有人力資源經理特有的服務職能。人力資源經理的服務職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施。第二，人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持，包括協助直線經理處理員工的任用、培訓、評估、激勵、晉升和辭退等各項事宜，處理健康、保險、退休和休假等各種員工福利計劃，督促遵守國家各項有關勞動和人事方面的法律和規定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關系，協助開發員工的潛力等，努力設法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項工作順利、協調開展，人力資源經理往往需要對直線經理提供必要的經常的人力資源管理方面的培訓，使直線經理掌握并不斷更新有關人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢等信息。所以符合題意的選項為A。

2、下列選項中，不屬于人才管理的主要內容的是（）。【單選題】

A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態人才匹配

B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制

C.建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化

D.加強人力資源能力建設，實現職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制；（3）建立多元化的員工價值主張，構建新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現戰略性人力資源管理。（選項D說法錯誤）

3、戰略規劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及（）?！締芜x題】

A.實施策略

B.人員結構

C.短期目標

D.長期目標

正確答案:D

答案解析:戰略規劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標。

4、（）雖然承認了人力資源在執行戰略規劃方面的重要性，但是它卻在戰略制定階段將人力資源管理部門排除在外。【單選題】

A.行政管理聯系

B.單向聯系

C.雙向聯系

D.—體化聯系

正確答案:B

答案解析:戰略規劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯系，即行政管理聯系、單向聯系、雙向聯系以及—體化聯系。單向聯系：在這種聯系層次上，組織自行制定戰略規劃，然后再將這種戰略規劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰略規劃的實施或落地。盡管單向聯系承認了人力資源在執行戰略規劃方面的重要性，但是它卻在戰略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

5、企業常常會使用SWOT（即內部的優勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰略，其中屬于戰略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現技術創新

D.強勁競爭者的數量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業所需的高素質人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進入市場；即將出臺的可能會對組織產生負面影響的法律；競爭對手的技術創新等。