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2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、下列定價方法中,屬于競爭導向定價法的是()?!径噙x題】
A.密封投標定價法
B.競爭價格定價法
C.成本加成定價法
D.認知價值定價法
E.隨行就市定價法
正確答案:A、B、E
答案解析:競爭導向定價法主要以市場上相互競爭的同類商品價格為定價基本依據,參考成本和供求狀況來確定商品價格。其主要有隨行就市定價法,競爭價格定價法、密封投標定價法等。
2、根據技術創新的對象,可以將技術創新分為()。【單選題】
A.自主創新和模仿創新
B.漸進性創新和根本性創新
C.引進、消化吸收再創新和工藝創新
D.產品創新和工藝創新
正確答案:D
答案解析:基于技術創新對象將技術創新分為產品創新和工藝創新。
3、甲企業對智能熱水器采用的促銷策略為()?!究陀^案例題】
A.公共關系
B.廣告
C.人員推銷
D.銷售促進
正確答案:B、D
答案解析:通過電視,網絡等媒介實施付費宣傳是廣告;在大型商場開設陳列柜臺、進行現場表演是銷售促進。
4、某牛奶生產企業采用成本領先戰略進行市場競爭,則其做法有()?!締芜x題】
A.加強內部控制,提高生產效率
B.創立新品牌突出產品競爭力
C.提高產品質量,生產高質量產品
D.提供獨特的服務,以服務取勝
正確答案:A
答案解析:成本領先戰略又稱低成本戰略,即企業的全部成本低于競爭對手的成本,甚至是同行業中的最低成本。其核心就是企業加強內部成本控制,在研究開發、生產、銷售、服務和廣告等領域把成本降到最低,成為行業中的成本領先者,從而獲得競爭優勢。
5、關于n期先付年金與n期后付年金的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.n期先付年金現值比n期后付年金現值多折現2期
B.n期先付年金現值比n期后付年金現值少折現1期
C.n期先付年金現值比n期后付年金現值少折現2期
D.n期先付年金現值比 n期后付年金現值多折現1期
正確答案:B
答案解析:n期先付年金現值與n期后付年金現值的期限相同,但付款時間不同,n期先付年金現值比n期后付年金現值少折現一期。
6、該企業應最后編制()的生產作業計劃。【客觀案例題】
A.甲車間
B.乙車間
C.丙車間
D.無要求
正確答案:A
答案解析:在制品定額法,就是根據大批大量生產這一特點,用在制品定額作為調節生產任務數量的標準,以保證車間之間的銜接。這種方法是運用預先制定的在制品定額,按照工藝反順序計算方法,調整車間的投入和出產數量,順次確定各車間的生產任務。所以最后確定的是第一步甲車間的生產作業計劃。
7、根據國際生產折中理論,某企業只選擇以技術轉讓方式參與國際經濟貿易,則該企業具備的優勢是()。【單選題】
A.所有權優勢
B.內部化優勢
C.區位優勢
D.所有權優勢和內部化優勢
正確答案:A
答案解析:一般而言,如果企業僅擁有一定的所有權優勢,則只能選擇以技術轉讓的形式參與國際經濟活動;如果企業同時擁有所有權優勢和內部化優勢,則出口貿易是參與國際經濟活動的一種較好形式;如果企業同時擁有所有權優勢、內部化優勢和區位優勢,則發展對外直接投資是參與國際經濟活動的較好形式,可以進一步實現利潤的最大化。
8、關于績效考核標準的說法,正確的是()?!径噙x題】
A.績效考核的標準應該按照企業高績效員工實際水平確定
B.在不同的考核時期,績效考核標準應該隨環境變化而變化
C.績效考核標準不是必須量化的
D.績效考核標準一方面要有一定難度,另一方面需要經過員工的努力又可以達到
E.績效考核標準是要對員工工作任務在數量方面的要求
正確答案:B、D
答案解析:選項A,績效考核標準必須與組織的戰略目標、部門的工作任務和職位職責保持一致,而不是按照高績效員工水平確定。選項C,績效考核標準必須明確、具體、清楚,不能含混不清,應盡量使用量化標準。選項E,績效考核標準是指關于企業員工工作任務在數量和質量方面的要求。
9、某輪從上海運送某商品至東非某港口,貨物尺碼5.4立方米,毛重6.5公噸,商品等級10級(W/M)基本費率為180美元/運費噸,港口擁擠附加費10%,則該批貨物的總運費為()美元?!締芜x題】
A.1186
B.1287
C.972
D.1068
正確答案:B
答案解析:運費總額=貨運數量(重量或體積)×基本費率×(1+附加費)=6.5×180×(1+10%)=1287(美元)。
10、關于企業的核心競爭力的說法,錯誤的為()?!締芜x題】
A.企業所獨有的商業模式屬于資源競爭力能力
B.企業所擁有的區位優勢屬于資源競爭力
C.企業核心競爭力具有持久性
D.企業核心競爭力對企業一系列產品或服務的競爭都有促進作用
正確答案:A
答案解析:商業模式屬于能力競爭力,而非資源競爭力。
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