2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職能制的缺點包括（ ）?！径噙x題】

A.狹隘的職能觀念

B.結構相對臃腫

C.組織穩定性差

D.責任不清，多頭指揮

E.適應性差

正確答案:A、E

答案解析:職能制的缺點：(1)狹隘的職能觀念。(2)橫向協調差。(3)適應性差。(4)企業領導負擔重。(5)不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。本題正確答案為AE選項。

2、下列關于企業支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準

D.在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監督成本，起到了強化企業競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規實際上也阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經濟國家中對企業支付的工資會產生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

3、從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過（）小時。【單選題】

A.20

B.24

C.30

D.35

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過24小時。

4、在明茨伯格提出的決策階段中，認知到問題或機會的產生，進行診斷的階段是（）階段?！締芜x題】

A.確認

B.設計

C.發展

D.選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。認知到問題或機會的產生，進行診斷的階段是確認階段。

5、下列關于交易型領導理論，說法正確的有（）。【多選題】

A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

B.強調一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性

C.強調任務的明晰度、工作的標準和產出

D.交易型領導能夠為組織制定明確的愿景

E.交易型領導很關注任務的完成以及員工的順從

正確答案:B、C、E

答案解析:交易型領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們很關注任務的完成以及員工的順從，這些領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調解團隊內部的沖突）的績效。選項AD是改變型領導的描述，所以本題正確答案為BCE選項。

6、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為（）。【單選題】

A.“無為而治”領導風格

B.“中庸式”領導風格

C.“任務”領導風格

D.“鄉村俱樂部”領導風格

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為“無為而治”的領導風格。因此選A。

7、刑事責任只能由（）追究?！締芜x題】

A.國家司法機關

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責任只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將被追究法律責任。

8、下列關于教育的說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.教育僅可以使個人收益

B.教育不能產生私人收益,所以私人不愿意進行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會收益,因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育

正確答案:C、E

答案解析:本題考查教育的相關內容。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。所以選項CE正確。

9、列舉出評估指標，然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現的頻率或完成的程度如何，這種評價方法是（）?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為觀察量表法的定義。行為觀察量表列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現的頻率或完成的程度如何的評估方法。

10、下列關于組織結構的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系

B.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系

C.設計組織結構的目的是實現組織目標

D.組織結構與權責結構有本質的區別

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結構。企業的組織結構是指為實現企業目標，企業全體員工進行分工協作，在職務范圍、責任、權力方面所形成的結構體系。這個定義包含了以下三方面含義：(1)組織結構的本質是企業員工的分工協作關系。(2)設計組織結構的目的是為了實現組織的目標，組織結構是實現組織目標的一種手段。(3)組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構體系。因此，組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。所以本題選D。