2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的,按照《工傷保險條例》的有關規定,應享受除()以外的工傷保險待遇。【單選題】

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫療補助費

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有第③項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、下列關于組織設計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式

B.只對組織結構進行的設計稱為動態設計

C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計

D.古典的組織設計理論是靜態的

E.現代的組織設計理論是動態的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設計的基本內容。組織設計從形式上可以分靜態設計和動態設計，只對組織結構進行的設計稱之為靜態組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態組織設計。古典的組織設計理論是靜態的，只關注組織結構設計方面的研究?，F代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。所以本題選ADE。

3、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、確定薪酬體系的基礎是(    )?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調查

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業戰略發展目標的前提下，通過系統分析的方法明確企業內部各職位的職責權限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。所以本題選B。

5、成了職工的農民參加社會保險之后作為合格的被保險人，其主要權利是（）。【客觀案例題】

A.按照規定領取社會保險待遇

B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務

C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄

D.督促投保人按時足額繳納社會保險費

正確答案:A、B、C

答案解析:合格的被保險人的主要權利是：按照規定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。

6、績效計劃的制定是一個(      )的目標確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃的制定?？冃в媱澋闹朴喰枰M織中不同人群的參與：人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任，各級主管人員要參與對績效計劃的制訂，員工也要積極參與計劃制定的過程。績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程。所以本題選C。

7、勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）?！締芜x題】

A.中斷

B.中止

C.救濟

D.終結

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

8、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業人口200萬人，失業人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

9、關于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動力需求增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。

10、費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為（）維度?！径噙x題】

A.領導與下屬的關系

B.工作結構

C.職權

D.關系取向

E.工作取向

正確答案:A、B、C

答案解析:費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度:一是領導與下屬的關系，二是工作結構，三是職權。