【正確答案：A】
《行政復議法》規定，下列事項不屬于行政復議范圍：（1）國防、外交等國家行為；（2）行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令等規范性文件；（3）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（4）行政機關對民事糾紛作出的調解。因此A選項正確。
【正確答案：C】
A選項錯誤。一審程序包括普通程序和簡易程序。普通程序是《民事事訴訟法》規定的民事訴訟當事人進行第一審民事訴訟和人民法院審理第一審民事案件所通常適用的訴訟程序。簡易程序是基層人民法院和它的派出法庭審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單民事案件適用的程序?；鶎尤嗣穹ㄔ汉退沙龅姆ㄍ徖砩鲜鲆幎ㄒ酝獾拿袷掳讣?，當事人雙方也可以約定適用簡易程序。
B選項錯誤。小額訴訟程序是簡易程序的一種，適用于審理事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單金錢給付民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資50%以下的案件，實行一審終審。
C選項正確。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長1個月.
D選項錯誤。適用簡易程序審理的案件，應當在立案之日起3個個月內審結。
【正確答案：C】
地域管轄：是按照法院轄區來確定同級法院之間受理第一審民事案件的分工和權限的一種管轄制度。
級別管轄：是確定各級人民法院之間審理第一審民事案件的分工和權限的管轄制度。
移送管轄：根據《民事訴訟法》，人民法院發現受理的案件不屬于本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。
指定管轄:《民事訴訟法》規定，有管轄權的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權的，由上級人民法院指定管轄人民法院之間因管轄權發生爭議，由爭議雙方協商解決；協商解決決不了的，報請它們的共同上級人民法院指定管轄。
【正確答案：B】
A選項錯誤。申請仲裁裁決強制執行必須在法律規定的期限內提出。按照《民事訴訟法》的規定申請執行的期間為2年。
B選項正確。根據《民事訴訟法》的規定，被申請人提出證據證明裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(1)當事人在合同中沒有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的；
(2)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的；
(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
(4)裁決所根據的證據是偽造的；
(5)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。此外，人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
C選項錯誤。根據最高人民法院的相關司法解釋，當事人申請執行仲裁裁決案件，由被執行人所在地或者被執行財產所在地的中級人民法院管轄。
D選項錯誤。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
【正確答案：B】
A選項錯誤。仲裁協議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以簽訂補充協議，達不成補充協議的，仲裁協議無效。
B選項正確。當事人對仲裁協議效力有異議的，應當在仲裁庭首次開庭前提出。
C選項錯誤。仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，以及合同成立后未生效、被撤銷等，均不影響仲裁協議的效力。
D選項錯誤。仲裁協議應當采用書面形式，口頭方式達成的仲裁意思表示無效。
【正確答案：D】
A選項錯誤。證據應當在法庭上出示，當事人可以質證。
B選項錯誤。仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。
C選項錯誤。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
D選項正確。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
【正確答案：C】
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外方害的；
(4)患職業病的；
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非主要本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工符合以上的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或成者視同工傷：
(1)故意犯罪的；
(2)醉酒或者吸毒的；
(3)自殘或者自殺的。
【正確答案：C】
A選項錯誤：農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
B選項錯誤：用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。
C選項正確：工資保證金使用后，施工總承包單位應當自使用之日起10個工作日內將工資保證金補足。
D選項錯誤：施工總承包單位在同一工資保證金管理地區有多個在建工程，存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額（或年度合同額）的0.5%
【正確答案：D】
《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(3)違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同部分無效，不影響其其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【正確答案：C】
勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的；（C選項）
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(4)用人單位被依法宣告破產的；
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，C選項正確
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