一級建造師
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首頁 一級建造師 題庫 正文
  • 單選題 根據《勞動合同法》，下列情形中，導致勞動合同無效數或部分無效的是（）。
  • A 、以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下履行勞動協會同的
  • B 、用人單位限制勞動者加班的
  • C 、勞動合同僅約定試用期
  • D 、趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同

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參考答案

【正確答案：D】

《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(3)違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同部分無效，不影響其其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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