商業保險為什么也屬于應付職工薪酬？：商業保險為什么也屬于應付職工薪酬？如果員工自己購買商業保險是個人的行為，不屬于應付職工薪酬。但是以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，是企業為員工提供的待遇，企業為員工買的，屬于職工福利，應計入應付職工薪酬。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業不取得合同就不會發生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發生了，企業才會支付這筆費用。如果合同簽訂不了交易也不發生，企業就不會發生這筆支出，這樣的成本對于企業來講就是合同的增量成本。

非財政撥款其他結余應該如何核算？：非財政撥款其他結余應該如何核算？單位應當在預算會計中設置。其他結余“核算單位本年度除財政撥款收支、非同級財政專項資金收支和經營收支以外各項收支相抵后的余額，債務還本支出年末。完成上述結轉后，行政單位將本科目余額轉入，非財政撥款結余——累計結余“事業單位將本科目余額轉入；非財政撥款結余分配“科目”

什么是應付職工薪酬？：應付職工薪酬，是指按照有關規定應付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養老保險費、職業年金、基本醫療保險費等）、住房公積金等。某事業單位為開展專業業務活動及其輔助活動人員發放工資500 000元，按規定應代扣代繳個人所得稅30 000元。

固定資產應該如何分類？：為了核算固定資產，固定資產累計折舊”單位應當按月對固定資產計提折舊：（5）以名義金額計量的固定資產，固定資產應當按月計提折舊；固定資產提足折舊后；已提足折舊的固定資產，除以名義金額計量的固定資產之外，事業單位應計提折舊的有（，【解析】除文物和陳列品、動植物、圖書、檔案、單獨計價入賬的土地、以名義金額計量的固定資產等固定資產外，事業單位應當按月對固定資產計提折舊。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的人員，（3）未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員（如勞務派遣等）。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業2x19年7月份應付工資總額693000元，企業行政管理人員工資為90600元：甲企業應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

什么是短期帶薪缺勤？：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，【解析】丁企業在2x18年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額。是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤，與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

財務費用和應付利息應該怎么理解？：財務費用和應付利息應該怎么理解？計提利息：實際支付利息：應付利息：貸：如果利息不用計提，直接支付，借，貸；銀行存款，財務費用，借方增加，發生利息費用，屬于財務費用增加，在借方。應付利息是負債需要計提利息時負債增加記在貸方實際支付時記在借方表示沖減