非貨幣性福利為何計入職工薪酬？：非貨幣性福利為何計入職工薪酬？職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。非貨幣性福利是非現金形式給予職工的福利，發的工資這種是現金，如果給職工的其他福利，五一發給職工的外購手機，都屬于非貨幣性福利，是給予職工的一項福利。

為什么支付裝修費的增值稅也要分兩年抵扣，它不是服務嗎？：為什么支付裝修費的增值稅也要分兩年抵扣，它不是服務嗎？因為支付的裝修費計入了辦公樓的成本中（雖然是接受服務，但是這部分支出計入了辦公樓成本），其屬于不動產的一部分，所以這部分裝修費涉及的增值稅與不動產涉及的增值稅一樣均是需要分兩年抵扣的。

為什么融資租賃的財務風險大于股權籌資？：為什么融資租賃的財務風險大于股權籌資？融資租賃為負債籌資，負債籌資的財務風險都是要高于股權籌資的。融資租賃需要定期支付租金，股權籌資的股利不是每期必須支付的，所以融資租賃的財務風險比股權籌資的高。

什么是應付職工薪酬？：應付職工薪酬，是指按照有關規定應付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養老保險費、職業年金、基本醫療保險費等）、住房公積金等。某事業單位為開展專業業務活動及其輔助活動人員發放工資500 000元，按規定應代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工，（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的人員，（3）未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員（如勞務派遣等）。

短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼“【教材例3-13】甲企業2x19年7月份應付工資總額693000元，企業行政管理人員工資為90600元：甲企業應編制如下會計分錄“應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補貼 693000：工資費用分配匯總表：結算本月應付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費？企業應在實際發生時根據發生額計入當期損益或相關資產成本：【教材例3-15】乙企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。每個職工每月需補貼食堂150元：乙企業支付30000元補貼給食堂，乙企業應編制如下會計分錄。

國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？：國家規定計提標準的職工薪酬有哪些？國家規定計提標準的職工薪酬有工會經費、職工教育經費、社會保險費和住房公積金。企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提。生產成本制造費用管理費用銷售費用在建工程研發支出：分別按照職工工資總額的2%和8%的計提標準。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

累計折舊屬于什么科目？：累計折舊屬于什么科目？累計折舊“賬戶屬于資產類的備抵調整賬戶”其結構與一般資產賬戶的結構剛好相反。累計折舊是貸方登記增加，借方登記減少，余額在貸方，累計折舊指企業在報告期末提取的各年固定資產折舊累計數。該指標按會計。資產負債表“中”累計折舊“