工資是否應通過應付職工薪酬核算？:工資是否應通過應付職工薪酬核算？應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，工資、獎金、津貼、補貼”職工福利”社會保險費”住房公積金”工會經費”職工教育經費”解除職工勞動關系補償”非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟：確認應付職工薪酬。

什么是職工薪酬？:職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

應付職工薪酬賬務怎么處理？:應付職工薪酬賬務怎么處理？1. 支付職工工資、獎金、津貼和補貼“應付職工薪酬-工資，企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）“應付職工薪酬，其他應收款“應交稅費-應交個人所得稅；等科目，2. 支付職工福利費“企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時”應付職工薪酬-職工福利“3. 支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金。